在家工作效率高 企業文化可能出現新的變革(圖)

在疫情期間，華爾街員工在家工作普遍效率很高 （圖片來源：Adobe Stock）

【看中國2021年5月23日訊】(看中國記者陳勇綜合報導) 隨著美國疫情的減緩，華爾街公司正在計畫讓僱員重返辦公室。然而重返辦公室必須分階段進行。在疫情沒有結束之前，依然必須控制辦公室的人員密度，因此只能允許部分員工返回。

另外，在疫情期間，華爾街員工在家工作普遍效率很高，由此可能給華爾街的企業文化帶來巨大的變化。即便在疫情結束後，企業很可能仍然允許僱員部分時間在家工作。企業因此可以節省許多房地產費用。

今年4月，摩根大通銀行的執行長戴蒙（Jamie Dimon）在寫給持股人的信中說，每100個員工平均只需要60個座位。他說，這將大大減少公司的房地產費用。

銀行將不再為每個員工安排固定的座位，而是靈活分享座位。摩根大通將為員工提供手機App，幫助他們預定座位。

一些公司甚至使用攝像鏡頭監視辦公室的空間的佔用率，識別哪些座位空閑。此舉則引發了個人隱私的擔憂。

有些職工不願意返回辦公室，不過這些人的數量並不多。原因可能是擔心病毒，或者在疫情期間已經搬離了大城市，或者因為喜歡靈活的工作環境。另一方面，剛剛入行的新僱員則抱怨在家工作缺乏面對面的輔導。

(文章僅代表作者個人立場和觀點)