中國又現武漢弘芯翻版的爛尾半導體項目(圖)
中國又現武漢弘芯翻版的爛尾半導體項目。（圖片來源：Adobe Stock）
【看中國2021年5月22日訊】武漢弘芯半導體爆發騙局收攤之後，近日中國媒體集微網報導，投資近六百億人民幣的泉芯集成電路製造公司又爛尾。
被稱為中國大陸半導體千億大騙局的武漢弘芯半導體製造公司去年爆出嚴重財務問題被政府接管，今年二月底遣散員工收攤。最新消息指出，武漢弘芯更名武漢新工業現代製造公司，繼續從事半導體產業，但承包商爆料拖欠工程款，最大問題仍是債務，是否真能「換殼復活」，外界看來遙遙無期。
武漢弘芯換殼求復活？
中外媒體曾陸續揭露「弘芯」發起人曹山，2018年起先後成立珠海「逸芯」、「雲芯」、湖北「天芯」與濟南「泉芯」。泉芯集成電路製造公司（Quanxin Integrated Circuit Manufacturing）被列為山東重點項目，國資已砸了逾5億元人民幣。泉芯總投資額598億人民幣，截至今年三月，「泉芯」發起人和股東之一、曹山控制的「逸芯」出資竟是「0」，與弘芯手法如出一轍。
中國網站集微網20日報導，泉芯員工李明（化名）告訴該網：「公司處境愈發艱難，上（4）月起已開始停發工資，逼迫員工離職。泉芯廠區周邊某項目負責人也告訴該網，「在更換工程總包期間，曾出現多次拖欠農民工工資的情況。」
員工爆公司欠薪逼離職 泉芯公司無人接聽電話
微博上有網民EF（簡稱）5月7日發帖爆料：「泉芯集成電路欠薪，四月份的薪資不發，也沒有公告，也不作為，而且合約內還有一項，發薪日15日後沒有提出申訴薪資有問題，視同默認。真是坑。打了12345希望有用。」
自由亞洲電臺5月21日下午多次致電泉芯，電話均無人接聽轉語音信箱。智聯校園招聘網上仍有泉芯各項職務的招聘廣告。本臺向該廣告負責人於女士查詢泉芯是否仍在招募員工、是否發不出薪水、運作是否正常等問題，她只表示，目前沒問題，一切正常，匆匆掛上電話。
根據公開信息，泉芯成立於2019年1月底，號稱山東省資本最大半導體企業，當時三大股東除了曹山作為法人的逸芯集成電路，其他兩大股東是濟南高新控股集團，和濟南產業發展投資集團，都隸屬於濟南國資委。
國資挹注的半導體大廠接連爛尾
集微網報導，泉芯的目標是建設12英吋12nm邏輯集成電路製造線，年產48萬片晶圓和2400件光罩。2019年一季度動工，施工兩年多的12英吋廠才剛剛完成打樁，更有17億元訂購的設備無處安置，令望子成龍的濟南市政府勢如騎虎。
自由亞洲電臺多次撥打濟南市政府國資委、人社局等單位，都出現「呼叫受限，請勿越權使用」的語音，無法進一步查詢。高新控股集團網上電話則轉傳真機。
集微網報導，「曹山」的真實身份是安徽典創電子董事長鮑恩保，他告訴集微網，在弘芯和泉芯兩個項目中進行工商登記的「曹山」，其實是他的一位同事。
美國之音曾報導，據去年10月統計，在一年多時間裏，中國有6個百億級以上的半導體規劃項目停擺。
臺灣中華經濟研究院大陸經濟研究所所長劉孟俊接受自由亞洲電臺採訪指出，半導體十年磨一劍，大陸忽略半導體須長期投入研發和科技能量，加上地方政府利用半導體名義做地產開發，不是真正投入科研突破。
劉孟俊說：「往往是房子蓋好了，其他設備也準備好了，但是最核心設備買不到、進不來。此外，很多半導體中途需要不斷增資，他未必有這個能量。搞到最後，人找不到、資金鏈斷了、研發或生產團隊也散了，變成爛尾樓的現象。」
拜登上臺依舊對中「卡脖子」 更組全球半導體聯盟
就國際大環境來看，臺灣經濟研究院產業顧問劉佩真接受自由亞洲電臺採訪提到，拜登上臺後對中國的貿易制裁併沒有放鬆，並更進一步聯合盟友共同抗中，組成半導體聯盟，已有六十幾家廠商加入，涵蓋其他國家和重要供應鏈，會排擠外資到中國投資的能量。
劉佩真說：「中國面臨美國對（中國）科技政策卡關的問題，比較不易吸取外資能量，或到海外收購，這些捷徑都比以往困難，雖然說中國也推出相當多的扶植政策，但是根本核心問題沒辦法解決的話，就只會造成更多投資的投入，但是並沒有辦法獲得相對的成效，就會引發後續部分廠商會有營運上的困難。中國要吸引人才變得困難，連臺灣都面臨各國要分散生產據點的壓力。」
日媒曾報導，約三千名臺灣工程師被挖角到中國大陸的企業，有中國政府撐腰的武漢弘芯和濟南泉芯大挖台積電牆角，由台積電高層領軍，以年薪和紅利比臺灣薪資高出二到二點五倍的合同，聯手帶走約一百名以上資深工程師，想打造14 和 12 奈米晶圓製程。
弘芯、泉芯都曾挖台積電高科技人才
前台積電共同營運長蔣尚義就先後被挖角至中國大陸晶圓代工龍頭中芯國際擔任獨董，後又被武漢弘芯延攬為執行長。
劉孟俊認為，要找非常高階、頂尖的人才像梁孟松、蔣尚義，借由他們的聲望，才能找齊完整的團隊。若只是零零星星找些臺灣科技人才、團隊，效果不大，說不定反而是臺灣淘汰出去的。
劉佩真分析，中國大陸半導體前景不佳，吸引人才的誘因減低。另外臺灣補強法規漏洞產生嚇阻作用，例如臺灣勞動部限制獵人頭、人力資源仲介公司刊登中國大陸半導體公司的職缺，另有營業秘密法，都是政府祭出加強管制半導體人才流失至中國大陸的措施。
劉俊秀指出，中國大陸對科技人才的挖角很多元，尤其疫情之下，人員移動不便，大陸就在美國並購很多科技廠，另外有所謂千人計畫，層出不窮。
中國挖角2.0版 直接在當地僱人才研發再移轉
劉俊秀說：「未必要人直接到大陸去，有些甚至是在當地設立類似研發中心、科技企業，就近僱用當地人才，研發出的科技移轉到大陸。上次在臺灣就發生利用台商、外商管道在臺設立企業僱用科技人才幫大陸做科研工作。」
劉佩真提到，歐美各國則擔心半導體集中在臺灣風險太大。為分散風險，紛紛要發展本土半導體產業。所以下一階段臺灣半導體人才有可能被美國挖角。
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