浙江省政府要求各企業過年期間留住員工，引髮網民熱議。（圖片來源：Adobe Stock）
【看中國2021年1月9日訊】（看中國記者丁曉雨綜合報導）日前，浙江省政府發布通知，要求各企業過年期間留住員工，以減輕疫情期間人員流動的壓力，並鼓勵企業給員工發「留崗紅包」。網友紛紛說，浙江又停水又停電的，企業都活不下去了，發紅包的錢難道不是誰讓留的誰掏嗎？
據《每日經濟新聞》報導，1月7日，浙江省經信廳聯合省人力社保廳發布《關於鼓勵留員工穩生產確保經濟高質量「開門紅」的通知》，要求地方和企業過年期間留員工、穩生產，確保產業鏈供應鏈暢通，促進經濟高質量「開門紅」。
《通知》鼓勵企業採取發放「留崗紅包」、改善就餐條件、安排文化旅遊活動等措施，吸引外地員工盡量留在當地過年，有條件的地區可給予適當補助。對確需返鄉過年的外地員工，引導企業錯峰放假，盡量減少出行壓力，降低疫情防控風險。
《通知》除了鼓勵企業科學安排生產計畫，以崗留工、以薪留工外，要求地方和企業及時掌握企業員工去留、產能發揮、在手訂單、項目建設等方面情況，增強應對各類風險挑戰的能力和發展信心，做好穩崗工作。
各地可以以政府購買服務的形式，鼓勵和支持人力資源服務機構提供用工服務。加強與供電、供水、供氣、供熱等部門的溝通協調，保障各類要素穩定供應。確保不發生因節日假期運力緊張帶來的斷供現象。
《通知》稱，各地要指導企業做好過年期間疫情防控應急預案，按照減少人員流動、減少旅途風險、減少人員聚集等原則，鼓勵企業將員工留在當地過春節。要全力配合防疫部門，嚴格落實各項疫情防控規定，落實企業建立外地返工員工登記制度，確保做到全覆蓋、不遺漏。鼓勵企業儘可能將原籍在中高風險地區的員工留在本地。
《通知》要求地方大力推進根治欠薪冬季專項行動，加強糾紛處置和隱患排查，確保春節前欠薪問題「兩清零」，確保員工按時足額拿到工資，安心過節。全面落實「一地投訴、全省聯動」機制，開展欠薪投訴集中接訪活動，線上線下同步化解各類欠薪糾紛。落實屬地政府責任和部門監管責任，加強源頭穩控和多元化解，落實風險防範預案，把不穩定因素和群體性事件苗頭解決在萌芽、化解在基層。
該通知引髮網民的熱議。
「企業都活不下去了，紅包的錢還得出？」 「這個錢誰掏？」
「借花獻佛倒是玩得很熟練。」 「慷他人之慨，真會討巧啊，啥德性？」
「好事又留給企業，自己年底突擊發年終獎大紅包各種福利。」 「你們幾十萬的年終獎別忘了發就行。」
「鼓勵企業發紅包，怎麼鼓勵？用話鼓勵企業？」
有網友留言說，自己所在的公司已經快撐不住了，都鼓勵員工提前放假：「我們現在是鼓勵員工申請提前放假回家。公司都快撐不住了，還要留著員工過年。」
有浙江網友說，浙江停電又停水，一萬句還沒罵完，現在又要企業掏錢。「 十二月中旬開始停三天做一天，訂單都沒了。」
看完那這篇文章覺得
排序