南北加州第10&11場⾞遊8⽉22⽇將在舊⾦⼭跟爾灣舉⾏⼤型⾞遊【反對Prop.16惡法】捍衛加州⺠權法，憲法之前⼈⼈平等，反對特權優惠。
⾃從1996年通過加州⺠權法（209號法案）以來州政府機構在僱傭公務員、簽訂公共服務合同和公共教育中，不可因種族或性別⽽對任何⼈區別對待，禁⽌歧視，也禁⽌特權優惠。⼈⼈平等。這20多年來，加州仍然致⼒於⽤各種更有效的⽅法，增強所有種族劣勢族群的競爭⼒。正因為⽬前加州種族多樣，各種族都有低收⼊需要幫助的⼈們。⽬前這種無視種族性別的平權法，才真正能給每個⼈平等機會的公平競爭。因此造就了今天加州經濟在世界上的領先地位，培養無數英才，造福全⼈類。⽽且各個少數族裔，只要努⼒都有成功的機會。
事實上各少數族裔在加⼤的錄取⼈數都有穩定增⻑，成績喜⼈。以⼤學錄取⽽⾔，UC 今年44%錄取的學⽣都是來⾃低收⼊家庭， ⽽45%錄取的學⽣都是家裡第⼀個唸⼤學的學⽣; Pell grants是聯邦給予UC⼤學部低收⼊學⽣的學費補助⾦，以2019為例，有將近8，000名的低收⼊亞裔學⽣獲得這項補助進加⼤系統去唸書。⽬前加⼤會考慮學⽣的家庭收⼊，學校好壞，住房治安，⽽結予優惠。他們也會針對少數族群多的學校去宣傳，辦課外活動。因此加⼤⿊⼈和拉丁裔⼈數⼤⼤增加。
如果16法案通過後，是獲得利益的是特定族群中上階層的學⽣，這群學⽣原本就擁有私⼈家教的資源，也是私校爭取對象，卻會因為種族的特權⽽取得⼊學資格，排擠原本低社經地位學⽣的⼊學機會，這些低收⼊家庭的亞裔⽩⼈學⽣該何去何從?⽬前政府裏⾯招聘職員也給退伍軍⼈跟殘障失能⼈⼠優惠;另外在政府合約中也會給弱勢企業跟⼩型企業優惠。 16法案通過後，可能是幫助某些種族的企業⽽排擠原來真正需要幫助的⼩企業。
今天選票上16法案卻要推番1996年通過的禁⽌歧視的平權法。 16法案通過後，州政府就可以給予某些種族特權優惠，⽽歧視其他種族。加州上上下下各個⼤⼩政府都可以任意⾃定受優惠的族群。將來各級政府會，公然⽤納稅⼈的錢，給優惠換選票，估計要浪費幾⼗幾百億元。⽽且各族群會互相排擠，爭取⾃⼰族裔的權利。
16提案要在11⽉⼤選中推翻加州⺠權法，規定加州⼤學要將膚⾊作為錄取考量，減少⼀半亞裔名額，分給其他族裔，以達到族裔⽐例平均。這個惡法不僅是對亞裔的歧視，更將嚴重損害競爭機制，削弱加州⼤學的教育⽔平，浪費納稅⼈的錢在監督執⾏種族平衡上，加深種族⽭盾，造成社會進⼀步分裂動盪。⽬前加州亞裔⼈⼝占15%，但在⼤學裡的⽐例是35%，明顯⾼於⼈⼝⽐例。造成這種局⾯的原因是加州基礎教育系統出現問題，導致其他少數族裔學⽣成績不能符合上⼤學的要求。以2016/2017⾮裔12年級⽣為例，當年度約30，000個⾮裔學⽣，拿到畢業證書的只有約25，000⼈，最後能達到UC申請基本資格的只剩下8，000名學⽣。必修的A-G的課程需要拿到成績C以上⽽且GPA必約在3.0以上是申請UC的最低要求。由此可看出提⾼其他少數族裔的基礎教育⽔平才是解決問題的根本，⽽不應該以限制亞裔優秀學⽣⼊學來掩蓋問題的本質。Prop .16若通過之後，依照亞裔⼈⼝⽐例，加⼤亞裔⼊學名額將會減少10，000名以上。⺠眾都忽略了⻑春藤聯盟每年錄取的⼤學亞裔新⽣其實⾮常少。這些無法上加⼤的眾多學⽣將會在全美所有優秀的公⽴私⽴學校與其他州的亞裔學⽣形成排擠效應使全美亞裔學⽣的求學之路難上加難。
加州州政府今年預算⾚字超過500億元，州政府財源困難尋求各種途徑加稅挹注財源，如果Prop16法案通過後還會給納稅⼈每年增加數⼗億元的⽀出。這是因為要扶助少數族裔與婦⼥企業(Minority and Women-Owned Business Enterprises，簡稱MWBE)拿到政府合約， 這部分合約的⾦額多貴於原有擇優⽽取的合約10%以上。另外⽀持此法案者認為，華裔⼥性可因Prop16法案通過，增加取得政府合約的機會，但事實上，很多企業是由少數族裔掛名公司先取得合約，再轉包給⾦主公司承攬，⾦主公司只⽀付微薄利潤給實際的公司。真正的⼥性或少數族裔⼩企業主並不會因為Prop16的通過增加賺錢機會 。
⽀持⽅提到16提案通過後可以減少男⼥同⼯不同酬的差距，⽽事實上2017年1⽉1⽇，加州通過了50個州中最強的《同⼯同酬法》。根據AAUW 2018年的⼀份報告，⽬前California的性別⼯資差距是全美差距最⼩的，男性收⼊1美元，加州⼥性的美元收⼊⽐例為89分; 許多允許在性別種族上給予特殊對待的州的薪酬差距更⼤。Colorado⼥性的美元收⼊⽐例為70分;West Virginia⼥性的美元收⼊⽐例為71分;Indiana⼥性的美元收⼊⽐例為75分;New Jersey ⼥性的美元收⼊⽐例為79分。
另外州以及地⽅政府各機構都會設⽴所謂的平等公正⼈員或單位為16法案通過後種族配額來制定特殊招募計畫增加許多額外⽀出。⽀持此法案者認為，華裔可因Prop16法案通過，增加進政府⼯作機會，但忽略了現在各級政府均已凍結招⼯，現有員⼯全部無薪休假，此狀態會持續相當⻑⼀段時間。即便好轉，政府招⼯都是從最底層⼯作招起。另外對於在⾮政府機構⼯作未滿30年⽽進⼊政府的⼈，IRS會予以60% 社安基⾦的懲罰，這是基於⼀⼈不可同時享有退休⾦和社安基⾦的規定條款，很多⺠眾不明⽩這⼀點。
⾃從6⽉底Prop.16在加州參議院通過後， 這次將是華裔組織牽頭的反16號提案的第10&11場遊⾏。此前⼤批⺠眾已在灣區和州府進⾏了9場遊⾏，每場⼈數都在不斷增加中。參加者不僅有華裔，還有不少印度裔，⽩⼈和西語裔。有越來越多年輕⼀代站出來反對Prop.16。舊⾦⼭將在同⼀天與爾灣⼀起舉辦反對16法案的⾞遊造勢活動，兩場抗議16法案的⾞遊⽰威活動都由當地草根組織主辦的，加州內的遊⾏抗議活動將⼀直持續到11⽉3⽇⼤選公投。
當天在舊⾦⼭的遊⾏的重量級講員包括STAC矽⾕總裁和Ignite Impact Fund 顧問委員的Christina Laskowski，三藩市市參事Stephen Martin Pinto 和 New Haven Unified School District 學委Jeff Wang還有草根組織義⼯等。爾灣的遊⾏重量級講員包括華美銀⾏創辦⼈趙譚美⽣，加⼤聖地⽛哥分校法學教授Gail Heriot， New Port Beach市⻑ Diane Dixon，還有Orange County Supervisor Don Wanger等。此次由亞裔草根發起組織的反對種族歧視的維權運動具有⾥程碑的意義，定會被載⼊史冊為著美國精神、為著加州的前途、為著我們的⼦孫後代能夠享有平等的受教育權利，我們呼籲所有加州⼈，不論背景，黨派都要發出怒吼，捍衛⼈⼈平等，阻⽌惡法的通過!
8⽉22⽇在爾灣的遊⾏已邀請到多位重量級講員包括東西銀⾏創辦⼈趙譚美⽣，加⼤聖地⽛哥分校法學教授Gail Heriot， New Port Beach市⻑ Diane Dixon，爾灣市議員候選⼈John Park， 印度裔知名作家Igay Ingam，他的《幾乎是⿊⼈》講述了他不得不假扮⾮裔後才得以如願進⼊⼀家著名醫學院以及⽇後發展歷程等親⾝經歷，揭⽰出“平權政策”（AA）其實就是種族主義，Instagram 裡⾯很有影響⼒的作者Vince Dao，還有Orange County Supervisor Don Wanger 及當地印度社區領袖等。當天在舊⾦⼭的遊⾏的重量級講員包括STAC矽⾕總裁和Ignite Impact Fund 顧問委員的Christina Laskowski，三藩市市參事Stephen Martin Pinto 和 New Haven Unified School District 學委Jeff Wang等。此次由亞裔草根發起組織的反對種族歧視的維權運動具
SAY NO TO PROP 16!
了解更多遊⾏資訊，請參考www.StopProp16.org
備註:Prop. 16法案11⽉份將在加州舉⾏公開投票，該法案由加州議員雪莉.⾱伯(Shirley Nash Weber)，邁克.吉普森(Mike Gipson)和⽶格爾.聖提亞哥(Miguel Santiago)提出，試圖通過該法案廢除1996年提出並⽴法的209法案(Prop 209)，即允許加州在公共教育系統、公共事業單位、政府機構僱傭程序等⽅⾯考慮申請⼈的族裔和膚⾊。
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