華為：那裡就是辦公室白領的血肉磨坊……(圖)
華為這堵高牆後面有著多少員工血汗和狼性凶險的交織？（圖片來源：Adrian DENNIS/AFP/Getty Images）
【看中國2019年12月16日訊】【編輯按語】華為前員工李洪元因勞資糾紛遭華為構陷後被警方羈押251天再被「無罪釋放」的醜聞在中國大陸網站曝光後，引發了民間輿論的強烈反彈，被稱為「華為251事件」，華為瞬間就被推上了風口浪尖。12月4日，有大陸記者在名為「李幺傻」的微信號裡刊發了一篇長文《我採訪過的華為，那裡就是辦公室白領的血肉磨坊》。文章直指任正非能做到今天這一步，就是依靠其「官二代」背景。而華為企業的「狼性文化」早就是人所共知的。狼性雖能贏得一時，但人性之道才是長久，所以華為走入目前的窘境也是狼性文化的必然。正如大家都心知肚明的，這篇文章最後還是「被消失」了。今天，本欄目特將此文予以轉載，供讀者諸君鑒析。
在我比現在年輕10歲的時候，我在南方一家著名報社工作。
那時候，網路上流傳著一張《大學畢業生最想去的20家公司》名單，華為在列。那時候，網路上又流傳全中國最有名的兩家「血汗作坊」，一家是華為，一家是富士康。前者是公司，後者是工廠。華為既然是血汗公司，為什麼又對大學生會有這麼大的吸引力？
於是，我前去採訪。
在白領中，華為的工資相對較高。就像在藍領中，富士康的工資相對較高一樣。工資高成為了大學生趨之若鶩奔向華為的唯一原因。然而，高工資卻要付出高昂的代價。
當年，如果是我，我不會選擇華為；那麼現在，我更不會選擇華為。
如果說富士康是打工者的血肉磨坊，那麼華為就是辦公室白領的血肉磨坊。每一個成熟的企業都有自己的文化，當然，華為也有自己的文化。
華為文化，簡單來說，就是一張涼席。華為員工中午吃完飯後，就在辦公室的地上鋪一張涼席，稍作休息，然後又開始下午的工作。華為的員工都是一臺臺不知疲倦的機器。在華為內部，講求的是絕對服從，拚命工作。
在華為，每一個入職員工，先要簽署一份《奮鬥者協議》。如果你不願意簽，以後就沒有晉升機會。晉升，則與工資掛鉤。
馬雲曾經號召年輕人努力奮鬥，提倡996。而事實上，華為很早就推行了996工作制，早晨九點上班，晚上九點下班，一週工作六天。馬雲號召員工996，而他自己肯定不會996；華為很早就實行996，而任老闆肯定不會996。
前方士兵浴血奮戰，後方將軍喝著咖啡。咖啡喝完了，雙方將軍開始簽署停戰協議。一望無際的死屍，就地掩埋，連名字都沒有留下。
華為實行嚴格的考勤制度。華為的考勤制度非常死板，在一定級別之下的員工，必須上下班打卡（當然，任老闆和他女兒都是不會打卡的）。遲到早退都會罰款，而且影響業績。即使你的孩子發著高燒，你也必須按時來到公司打卡上班。即使你把當天的工作幹完了，你也不準提前離開，必須等到下班時間。
華為內部派系鬥爭嚴重，淘汰率非常高。管理層經常換人。
華為是一架高速運轉的機器，每個員工都是一個螺絲釘。這個螺絲釘生鏽了，換一個就是了，華為多的是螺絲釘。任老闆只要求機器照常運轉，他才不管螺絲釘生鏽不生鏽。後來，華為被爆出清除34歲以上員工。華為不講感情，只講業績。「我是革命的一塊磚，哪裡需要哪裡搬」。員工在任老闆眼裡，只是一塊沒有感情沒有思維的磚頭。
任老闆早年當過基建工程兵，官至副團級。那正是特殊的十年。任老闆深得真傳，為達目的，不擇手段。任老闆的第一任岳父是四川省副省長，此前擔任冶金部司長。
孟大小姐，就是任老闆和第一任妻子的產品。
很多人認為任老闆是白手起家，是勵志的貧二代。我可以負責任地告訴你，任老闆是紮紮實實的官二代。任老闆的岳父是副省級，萬科王石的岳父也是副省級。如果不是副省級的岳父，任老闆成不了任老闆，王石也成不了王老闆。
你算算，中國副省級的能有多少個？
2007年10月，華為一次性辭退了7000名老員工。然而他們卻對外宣稱：這7000名員工是自願辭職。他們辭職後，華為將更有活力，更有激情。
是的，華為趕走了年老的，剩下了更年輕的，華為當然更有激情，更有闖勁，但缺乏親情，缺乏人性。華為一直講的是狼性文化。狼群中，老弱病殘搶不到肉，就會被餓死，甚至被狼群分吃。
華為內部，嚴禁談論於公司不利的消息，包括員工猝死。三胖子如何管理朝鮮，任老闆就如何管理華為。
華為，就是白領界的富士康。
在我做記者的那些年，富士康接連迎來了前途渺茫的十幾跳，十幾個看不到未來的打工者跳樓自盡。華為也迎來過勞死的第幾十個，幾十個華為員工猝死在工作崗位上。
富士康是打工仔的血汗工廠，華為是白領的血汗工廠。沒有富士康的血汗工廠，就沒有郭台銘的億萬帝國。郭台銘號稱要參選臺灣領導人，他依靠什麼參選？當然是依靠他瘋狂攫取的打工仔的血汗錢。沒有華為的血汗公司，就沒有孟家大小姐窮奢極欲的加國生活。孟大小姐居住著幾千萬的超級豪宅，穿著幾十萬的時尚衣服，當然也是白領的血汗錢支撐著她的奢侈生活。
他們的每一個毛孔裡都流淌著骯髒的血液，每一個銅板上都散發著血腥的銅臭。
那時候，打工界流傳一句話：生不進華為，死不進富士康。無休止地加班是華為的企業文化。曾有人觀察了華為在杭州的辦公樓。夜晚十點半，很多杭州人已經入睡了，而華為還沒有下班。一直到夜晚11點，華為門口才出現了下班的人。
是不是下班這麼晚，早晨可以晚點上班？
不，早晨九點，華為每間辦公室都坐滿了上班的員工。很多華為員工，一月加班160個小時。更有人一月加班200小時。即使按照160個小時計算，扣除星期天，一天加班6個小時。一般公司是5點下班，加班6個小時，剛好是午夜11點才開始下班。而中國的國家勞動法規定，每個月加班不得超過36小時。
華為已經強力違反了國家法律。
醫學知識告訴我們，當一個人的有些器官，長期處於工作狀態，而得不到休息，就會衰竭，帶來死亡。早在2007年12月5日，華為員工喬向英猝死。據內部員工計算，這已經是華為猝死的第36個。原太平洋建設集團董事長嚴介和對此評價說：幹革命就是要有犧牲，死幾個人算什麼？
我只想問：如果死的是你娃呢？你會這麼說嗎？也就在同一時期，華為接連發生員工猝死。
2007年7月18日，26歲的張銳自縊身亡，生前多次對親人說：工作壓力大。
2007年5月，華為員工在肯尼亞遭受搶劫，頭上縫了30多針，仍然堅持工作。
2006年6月，華為員工胡新寧猝死。
2013年7月26日，華為高管王勁猝死，年僅42歲。
………
2018年10月，華為工程師齊智勇猝死於非洲華為分部。從2017年1月到2018年10月，齊智勇22個月沒有休假，沒有回家，即使節假日，也要值班。出事前兩天，仍在通宵工作。
出事前一週，他發微信給國內的妻子，說自己可能挺不過去。10月18日，齊智勇在工作中暈倒了，然後辭世。留下的是沒有工作沒有生意的妻子和兩個孩子。
死一個人，對華為毫無影響，華為的齒輪依然在高速運轉。而死一個人，卻標誌著一個家庭的崩潰，一個孩子童年的天空中佈滿了驅散不盡的烏雲。
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最新傳出的是，11月22日，一名華為外包員工猝死，年僅32歲。家屬說他天天加班到凌晨。
華為集團接連發生員工猝死，網友紛紛建議，把計畫生育獎頒發給任老闆。他們都無一例外地死在了工作崗位上，為華為灑盡了最後一滴血。
你的死亡，成就了孟大小姐的千萬豪宅。
華為確實提供給員工的是高薪，但是比起高薪，你的生命更重要。永遠不要相信那些心靈雞湯，心靈雞湯總在講奮鬥，講拚命，但從不給你講人生需要一張一弛，需要勞逸結合，需要享受生活。
當生命一旦終結，所有的奮鬥和拚命都化為烏有。而且，在當今社會，你沒有任老闆那樣一個副省長的岳父，你的奮鬥往往都是徒勞的。
珍惜自己，好好活著。
別相信任老闆和馬雲的胡說八道。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)