莆田系企業上科創板 口頭承諾股權管理層埋雷(圖)
「莆田系」陳氏家族企業美迪西上市科創板。（圖片來源：Adobe stock）
【看中國2019年10月5日訊】（看中國記者丁曉雨綜合報導）上交所科創板股票上市委員會2019年第24次審議會議，通過了「莆田系」陳氏家族企業美迪西上市科創板。美迪西兩年前衝刺創業板失敗後，急於擺脫家族企業印記，通過股權激勵的口頭承諾，引入了一眾高管人才，業內人士認為，此舉為未來公司管理層的穩定埋下隱患。
據《界面新聞》報導，美迪西主營生物醫藥臨床前綜合研發服務CRO（合同研究組織，Contract Research Organization），2017年，美迪西就試圖進入資本市場，但在沖關創業板時，沒有通過審查。
日前，在上交所科創板股票上市委員會2019年第24次審議會議上，美迪西終於如願以償，得以過會。美迪西控股股東是業內公認的莆田系四大家族之一的「陳氏家族」，其家族成員直接或間接持有美迪西股份高達80%。因此美迪西在科創板上市，尤其引人注目。
據公開資料顯示，美迪西成立於2004年2月，註冊資本4650萬元。股東及高管均是「莆田系」陳氏家族成員。除了美迪西外，公司實際控制人陳金章還投資了南京長江醫院集團有限公司（77.6%）、蘇州同濟醫院有限公司（30%）、蘇州市崎佳實業有限公司（30%）、上海鑫璽源投資管理集團有限公司（60%）、上海首大投資管理有限公司（80%）、江蘇科威醫療發展有限公司（60%）、長沙長江醫院有限責任公司（45.5%）、仁品控股有限責任公司（25%）。
另一位實際控制人陳建煌2005年5月曾創辦華夏時代投資（集團）有限公司，擔任執行董事，陳建煌還兼任福建莆田農村商業銀行股份有限公司董事。
2017年美迪西在衝刺創業板失敗後，管理層認為是家族企業的原因，阻礙了其進入資本市場，遂開始引進高級人才，而其吸引人才的手段之一，就是利益承諾，而且是以口頭約定的方式，承諾以股權激勵計畫，讓入職公司高層的人才分享公司成長收益。
對此，美迪西還專門做了風險提示，「假設公司在未來實施股權激勵計畫，其他未明確約定激勵金額的人員按照不少於240萬元進行計算，若不考慮未來年度個人考核等考核指標要求及相關人員離職的前提下，假若激勵計畫要求上述相關人員保持任職3年或5年的情況下，上述人員進行激勵計畫將對公司未來年度單年利潤總額的影響金額分別不少於-520萬元/年和-312萬元/年。上述股權激勵計畫未來的實施，將增加公司未來主營業務成本或費用，從而降低公司未來利潤。」
美迪西從創立開始，就一直掙紮在虧損的困境中。後選擇動物實驗這塊中國國內的空白市場切入，並企圖打開國外市場。但國外客戶對中國CRO公司的知識產權意識非常擔心，不敢把實驗交給美迪西。面對困境，美迪西開始尋求合作夥伴。2007年底，美迪西與美國臨床前研發公司MPI合作。在合作期內，MPI與美迪西將公司一拆為二，並成立一家新公司——美迪西普亞生物醫藥（上海）有限公司，將動物實驗室和化學生物分開獨立運作，由MPI公司派遣管理人員、實驗人員入駐動物實驗室。
作為國內第一家跟美國合作的國內CRO公司，美迪西普遍被業界看好。誰知由於雙方管理理念不同，這場合作只持續了三年就不歡而散。美迪西仍然掙紮在虧損的邊緣線上。
「莆田系」，在中國可謂聲名狼藉，幾乎就是騙子的代名詞，作為一個「莆田系」家族企業，在科創板上市，能否得到股民的信任尚未可知。業內人士認為，美迪西為了引進人才所立的這些口頭約定，如果實施則會增加公司的未來的成本，如果未能成功實施則可能導致公司未來管理人員的不穩定，給投資者帶來風險。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)