【看中國2019年8月20日訊】每個行業都會出現經濟腐敗，但是做出腐敗行為的年齡卻有一定的集中性。根據中共中紀委曾經公布的案件查處情況，可以發現腐敗案件有個明顯的規律——很多都為即將退休人員所為。
因為規定的退休年齡為60歲，所以這種退休前的腐敗行為被稱作「59歲現象」。
簡單來說，經濟方面的「59歲現象」指的是國有企業管理者，在退休前利用即將失去的權利，大肆斂財的行為。
這種人變老又變壞的現象，從表面上看是「最後撈一把」的心理作祟。他們退休後，將徹底失去權利，於是抓住最後的機會，謀利一把。
但是，從本質上說，這其實是中國國有企業管理權力機制的一種缺陷。
在國有企業謀職的管理人員，與外界的企業相比，職位上升意味著更多的控制權。這種控制權能夠給企業管理者帶來超脫應得報酬之外的物質回報。
換句話說，國有企業的管理人員掌權期間，往往會獲得一些物質利益。一旦退休失權，這種與權力相關的利益也就一同沒有了。
基於這個原因，一些退休前的管理者會產生心理失衡。抓住最後的權利，想方設法斂財。此時，他們的關注點轉移到了如何彌補自己因退休失去的利益。
當然，「59歲現象」也不僅僅侷限於年齡因素，還包括一些即將調離重要崗位的失權人士。只要權力和利益掛鉤，「59歲現象」就難以消滅。同時，這是對個人純粹性和機制合理性的一種考驗。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
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