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工資真的只會上升不會下降嗎?

 2019-05-05 06:15 桌面版 简体 打賞 1
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【看中國2019年5月5日訊】如果根據供需關係來看待我們的工資,一般情況下,勞動力需求量大,工資就高,勞動力需求量小,工資就低。

但事實上,我們發現,即使勞動力需求減少,工資也很難下降到一個新的水平。

工資剛性

在凱恩斯理論中,工資不會隨著勞動的需求的變化而及時做出反應,尤其是不會向下調整,這就是工資剛性。

諸如物價下降,通貨緊縮這些因素的產生,也是很難使我們的工資下滑。

造成工資剛性的原因主要有以下兩種:

1.工會和勞動合同的存在。在有工會的大型企業中,員工和企業的關係通過正式合同來維繫,一旦頻繁地變更工資,勞動合同也要隨之頻繁變更,這是一筆不小的成本。

工會組織為了維護員工利益,也在一定程度上限制了工資的波動。

2.效率工資理論。付給員工高工資,能夠調動其生產的積極性,同時離職的機會成本高,能夠吸引人才,反之,工資下降,會導致員工積極性下降,容易產生離職傾向。

工資真的不會下降嗎?

既然工資具有向下剛性,那麼是不是意味著我們可以毫無擔心呢?

首先,這裡討論的是名義工資,即勞動者付出勞動後得到一定數量的貨幣報酬,並沒有考慮到市場物價變動因素。

所以,即使從數值上看,工資沒有下降或者略有上升,如果追不上通貨膨脹的速度,實際上,我們拿到的工資購買力是下降了的。

在市場經濟萎靡的時候,企業雖然不會降低工資,但他們往往會採取另一個策略——裁員。這時,被裁掉的那一部分人,會重新回到勞動市場中,匹配一個新的工資水平。

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