一技之長非萬靈丹 面試官重視的4種能力(圖)

面試官在面試應徵者時，通常會特別注意4種能力。（圖片來源：Adobe stock）

很多求職者在面試的時候無法清楚說明自己的一技之長，這種情況不只發生在初出社會的大學生身上，職場老手也有很多。

早期的面試環境十分單純，只要找有一技之長，學有專精的人進來，分別負責行銷、業務等工作就對了。但現在由於網路普及，要考慮的因素更複雜，因為過去成功的方式，不一定能如法泡製。

那麼面試官在面試應徵者時，會注意哪些地方呢？

1、肯學習

認清自己的不足很重要。許多新人可能沉迷於自己的資歷，或是過去的成功經驗，聽不進其他人的建議，遇到問題時也因為害怕被嘲笑，不敢發問。若無法了解公司各階段的需求，又怎麼能提出有效的解決方案呢？

越抗拒學習，就會越害怕；越積極學習，就會越自信。加上AI益發普及，若不想被取代，就一定要有積極向上的學習態度。

2、有效率

很多人應該都聽過82法則，套用到我們所做的事也是一樣，每天可能只有20%的事是重要的。所以要能分清輕重緩急，這樣工作效率才會更好。

效率低的忙碌，在職場是很糟糕的。因為每個人手上都一堆工作，若效率不高，那麼在工作時，心情通常也輕鬆不到哪去。

3、應變能力強

很多職場人認為，只要有錢、有人、有資源，就不難成事，但公司不見得會有足夠的資源讓你揮霍，這時就必須自己想辦法達到工作要求。因為在盡力完成任務的過程中，我們會設法學習需要的知識技能，並不斷進步。若資源太多，可能應變的空間就小，畢竟工作不時需要解決各式各樣的問題。

很多公司在創立初期，由於資源有限，所以就要想方設法完成任務；但若擁有太多的資源，創意能生存的空間就會變小。

4、溝通順暢

好員工能夠順利與主管、同事、客戶溝通，這樣彼此合作時才會更有效率，遇到問題時，也能以最短的時間，找出最好的方式快速解決。

如果能具備跨國、跨文化的溝通那就更好了，因為可以結交更多的朋友，認識更多的客戶，拓展自己的人脈，生意也會有機會做得更大。

當然現在坊間不缺具備翻譯功能的工具，但若能沒有阻隔的互動，人際關係自然能更深入。

隨著AI的日漸盛行，許多工作也開始被機器人所取代。不想要被取代，就只能不斷自我進修、提昇，發揮自己的專長及特質。

因為AI再強，總有許多事情是AI無法勝任的。當我們在這些方面超越AI時，就不需要擔心被取代了。