京東年輕員工面臨下崗（圖片來源：WANG ZHAO/AFP/Getty Images）
【看中國2018年11月27日訊】（看中國記者黎小葵綜合報導）自京東集團CEO劉強東涉入性侵醜聞後，第3季營收逐步放緩，股價也是直直落，利空消息頻傳。日前有消息爆料，京東將在年前進行「裁員計畫」，首先考慮裁掉未婚未育女性，消息引發爭議。
《新浪》引述「金融八卦女」的消息稱，京東將於新年前夕進行「裁員計劃」，京東商城將裁員10%以上，打算在明年IPO的京東金融裁員20%以上。不僅如此，京東裁員的對象率先是「未婚未育女性」，甚至把試用期新人作為裁員備份。
另有網友在「脈脈等平台」爆料京東的手段：「京東今年優化力度超大，想法設法裁員又不能對外聲張：1、績效考核評價，常規手段；2、各種監控數據，攝像頭、筆記本；3、打車與晚餐，打車查21點就叫車的人，晚餐查吃加班餐加班短的。」
傳京東年前大裁員（網路圖片）
有人抱怨說，「（京東）公司規定加班夠兩個小時可以打車，但是如果打車的話可能被開除；晚上的加班餐也不能隨便吃了，也是裁員的一個藉口，京東你就慢慢作吧。」
隨後，不少網友紛紛留言，「今天剛統計了誰吃完後下班早打車了。」「最搞笑的是打車，公司規定工作滿12個小時可以打車，而且系統也是那個時間開放搭車限制，我就不明白了，如果說不建議大家打車，為什麼不提早說，對於員工來說哪怕有個口頭建議都會配合，……」「嚴重同意，聽到打車這個事情，我們一致反映窮瘋了吧！乾脆取消全員打車就不用這麼麻煩了，還要查多費勁。」
傳京東年前大裁員（網路圖片）
面對輿論爭議，京東方面27日發出緊急聲明，稱近期有人在匿名平台將京東正常的人員流動「造謠」為「京東大面積裁員」，更有謠言被擴大扭曲，稱「擬先裁未婚未育女性」，已對京東商譽造成損害，目前已收集證據報案處理。
京東還強調，正常的人員流動是每個公司都會碰到的狀況，年底對員工打考績也是每個公司的例行動作，對優秀人員給予激勵和發展空間，對不符合要求的人員給予調整。
不過，京東傳裁員的消息並非首次。
2018年5月，劉強東在西班牙零售大會上曾說，未來京東將是一家百分百由AI和機器人運營的無人公司，會充分利用AI技術減少員工的工作時長，一天只需工作2、3個小時。他表示，希望在10年內，京東員工可從現在的16萬人減少到低於8萬人。
另外，京東第三季營收也不及預期，增長速度創下9個季度最低。
從11月19日京東第三季財報數據可見，京東第三季營業總收入1048億元人民幣，位於公司指引區間1045億元至1090億元的較低區間，低於市場預期1056.9億元，為連續9個季度以來首次年增率增速低於30%。
法國國際廣播電台分析，京東集團第三季度財政不佳，與公司CEO劉強東8月底在美國涉入性侵醜聞有關。
面對外界質疑，劉強東未曾公開作出回應，僅由東京高管敷衍回說，「我們確實沒有可以告訴你的新信息，而且我們不能做任何評價，……劉強東已經回公司正常工作，並且這件事對公司運營並未產生影響。」
看完那這篇文章覺得
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