【看中國2018年9月7日訊】變革總是從最細微的小事開始。
最近發生了兩件事，很多人都沒怎麼注意，但這兩件事導致的結果，很可能會影響我們未來幾年甚至十幾年的人生——我們即將迎來一波大的失業潮，這絕不是危言聳聽。
第一件事，社保改革。
8月27日，國家稅務總局發布消息，從2019年起，社保統一歸稅務徵收。也就是說，如果你們單位過去按照最低社保繳納標準給你上的社保，明年就要改為按照實際所得繳納了。
這意味著什麼？
以北京市為例，2018年養老保險、失業保險的繳費基數下限為3387元，醫療保險、生育保險和工傷保險的繳費基數下限為5080元。
如果某企業雇佣的某位員工每月收入為1萬元，此前一直是以最低基數繳納社保，則新政實施前後的影響如下：
新政實施後員工需要多繳：1023–383=640元/月
企業需要多繳：3100–1240=1860元/人/月
說句實在話，員工多繳的社保，以後退休了還能拿回來，但是企業繳的可就像被征了稅一樣，是拿不回來的。一般來說大企業都會足額繳納社保，所以說這些沒有足繳的幾乎都是中小企業。
就像上面提到的例子，新政實施後，雇佣一個員工的成本每個月就要多1860元，一年就是2萬多，對一家10人的小微企業來說，每年就要多支出20多萬，無意是一記重拳。
已經有企業開始哀嚎了。
成本的增加直接擠壓了中小企業的利潤，為了生存，老闆們只能被迫裁員。
其實裁員潮已經不知不覺地開始了，就在前兩天，我得知之前合作過的一家傢俱租賃公司，一天之內就裁掉了400個銷售。
昨天，一個來取單的快遞大叔也向我抱怨，公司想趕他走，但又捨不得賠償15萬的離職金，竟要求他從公司員工轉為個體戶，以承包的方式給活干，但承包期只有短短兩年，兩年之後他不知道該怎麼辦。
這也讓我想起09年的時候，上海、江蘇嚴抓社保，要求工廠給工人上社保，成本的增加迫使很多做成衣出口的工廠不得不提高報價，加上金融危機歐洲的購買力不足，訂單就紛紛轉移到東南亞，大批員工因此丟了工作。
所以你看，看似是「給百姓發福利」的社保改革，卻不知不覺把壓力一股腦兒壓在了企業頭上，結果成了失業潮的源頭，最終倒霉的還是老百姓自己。
本來中國企業的稅負已經非常高了，福耀玻璃掌門人曹德旺就多次說過，中國製造業的綜合稅負比美國高出35%，這也難怪他要跑去美國建廠。
但那些跑不掉的中小企業怎麼辦？巨大的稅負壓力已經像千斤重擔一樣壓在他們肩上，社保改革很可能就是壓垮他們的「最後一根稻草」。
所以如果你在中小微企業工作，請做好失業的準備。
第二件事，創投基金加稅。
前幾日，一則消息刷爆我的朋友圈，那就是創投基金的個人投資者實際稅率將從20%提升至35%，稅負增加七成，而且過去歷年的稅收也需按新標準補繳。
這是什麼意思，就是說如果你把錢放進創投基金，最後得到的投資收益將被徵收35%的稅，對此有人算了一筆賬：
可能很多人覺得創投都是有錢人玩的遊戲，和自己不相干，但是創投基金是幹什麼的？是投資新興創業企業的，是扶持大眾創業、萬眾創新的一道活水。
現在給創投基金的投資人加稅，分明就是在趕這些人出局。
很多嗷嗷待哺的小公司就靠著創投基金投的錢生存，一旦創投基金走人了，這些剛起步的企業就更難融到錢了，這期間公司還要給員工交更多的社保，簡直把人往死裡逼的節奏。
可以預見的是，未來一段時間，中國的創業圈將迎來資本的寒冬，也將引發一波裁員、倒閉潮。
如果你在創業公司工作，也請做好失業的準備。
可能你會問，難道政府不知道多繳社保、多徵稅會對中小微企業帶來致命打擊？
他們當然知道，但是沒辦法啊！現在養老金已經虧空到兜不住的程度，人社部2016年的數據顯示，個人賬戶缺口高達4.7萬億，空帳率已超九成，其中7個省的養老金收不抵支，黑龍江直接「穿底」，負債232億，最近兩年乾脆都不更新數據了。
以前房地產熱的時候，地方政府還可以通過賣地來獲取可觀的財政收入，現在國家已經明令要求遏制炒房的勢頭，這勢必導致地方政府少了一大塊肥肉，為了彌補財政收入的不足，只好想方設法地開源了。
只是可憐那些本就經營困難、在生存線附近掙扎的中小微企業和他們的員工，高社保費率、高稅收將成為壓垮他們的最後一根稻草。
凜冬已至，你感覺到寒意了嗎？
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
看完那這篇文章覺得
排序