南大學子：面對高校性騷擾，南大人能做什麼？(組圖)
致所有人：有效的校園性騷擾防治機制是唯一出路
【看中國2018年4月8日訊】4月5日上午，一篇北大95級校友李悠悠所作的，題為《南京大學文學院語言學系主任、長江學者瀋陽教授，女生高岩的死真的與你無關嗎？》的實名揭發文，如平地驚雷，將社交媒體炸開了鍋。隨後高岩班主任王宇根和同學徐芃、王敖在網上發出悼念文，將事件進一步推上了輿論的風口，但人們的憤怒、疑惑和論辯才剛開始，緊接著爆料文就被404的大火淹沒，徒留一個令人惴惴不安的清明。
這一天，本來風平浪靜的南大朋友圈也迅速被這一事件刷屏，並且不同於以往社會熱點新聞的短期熱度，直到此刻大家仍然緊密關注事件的點滴進展，畢竟此次性侵事件的背後不僅是一條無辜生命，它要揭露的黑手竟然是在我們親愛的母校裡教過幾年書的「學者」。放眼望去，朋友圈有諸多討論之聲，有人惋惜年輕生命，有人擔憂是否存在其他受害者，也有很多人質疑涉事的不同高校如何進行後續問責。
1月份的時候，我們幾個校友做了一份《南京大學校友、學生實名請求建立校園性騷擾防治機制的公開信》的倡議，上線三天便獲得熱烈反響，總計收到409名南大校友、學生和教授的簽名（如果你還不瞭解我們和我們做的事情，文末有我們的具體介紹）。大家當時積極的響應，讓我們愈發堅信初心，更加確認我們在做的是一件萬分重要的事情。雖然南大學子對於性騷擾議題有著普遍的關注和較強的正義感，但是在近期的討論中，我們發現大部分的同學對校園性騷擾議題仍然呈現出了較迷茫的態度：為什麼這樣的老師能在幾所頂級高校裡安然無恙地待了這麼久？我身邊是不是就有這樣的老師？假如有一天我遇到類似的事情該怎麼辦？這些疑問使我們意識到，重新將性騷擾防範機制的話題擺到台面上來講是多麼重要。
性騷擾的一些迷思
昨天南大小百合論壇上出現一個熱帖，題主問：「每個學校都有那種一言難盡的老師。甚至說，每個學院都有。現在連男同學都不安全了。想知道如果女同學被老師騷擾，怎樣做才能保護自己呢？」
下面的回答五花八門。有說踢襠部的，有說錄音保留證據的，有人讓女生不要懦弱要勇敢、有安全意識、不要忍氣吞聲。這些同學的本意很好，顧慮女生們提升安全意識，但是高估了個體在面對制度缺位所導致的結構性壓迫時的反抗能力。
還有一條評論寫道：「不是lz想得那樣，現在的師生關係管理嚴得很。師生戀爆出來教師就得走人，再也不談什麼你情我願可以原諒。新一代的教師們，幾乎不敢和自己帶的女生開玩笑，只能拿同學、同事、網友、版友解解悶。」
南大一向以優良學風，寬厚師德聞名，我們很理解這位同學由己出發，對校園環境的信任。但現實是，「現在的師生關係管理嚴得很，師生戀爆出來教師就得走人」，這樣的論斷與事實相去甚遠。首先，曝光率低並不代表發生率低；其次，近些年來媒體曝出的高校教師性騷擾事件，查無後續的、施害人逍遙法外的，仍然頻頻有之，可以翻看《四年內曝出13起高校教師性騷擾事件，1/3查無後續》。邊界清晰的健康師生關係是人人樂見的，但現實中的高校生活比我們想像得要糟糕的多。
此外，「幾乎不敢和自己帶的女生開玩笑，只能拿同學、同事、網友、版友解解悶」？此表達也也警示我們，幫助大家明確「開玩笑」和「騷擾」的區別是有必要的，這更加說明性教育普及的重要性。
性騷擾是社會問題，並不應該只靠個人、特別是受害人的力量去防範、自我保護和發聲。現有許多高校教師性騷擾的案例已經說明，受害人不管如何勇敢，如何舉報，都難以得到想要的正義。所謂的要求受害人「勇敢」，是一種極其天真傲慢的想法。
在教師性騷擾學生的案例中，學生需要面對的敵人並不只是肇事者一個。由於權力關係的不對等，受害學生在發聲時，常常需要冒著順暢畢業和學術發展受到肇事老師掣肘的風險；發聲後，如果涉事學院、學校不作為和稀泥，也就是出現王敖文中所說的institutional betrayal（制度性背叛），其所造成的心理創傷將更加嚴重，甚至致命，即便受害者在身心靈的多重迫害下倖存下來，以後在學校的日子也會極其難過；更不必說，事情曝光後，學生的隱私若得不到保護，很容易面臨接踵而至的社會輿論壓力，受到接二連三的再次傷害。「有沒有證據」、「為什麼不反抗」、「是不是TA自願的」、「潛規則也要說成性騷擾」等等懷疑、譴責受害人的言論，就像是纏在受害人脖子上的繩索，一點點收緊，令其窒息。面對這種困難重重、對受害者極不友善的大環境，我們憑什麼去要求TA們「勇敢」呢？而且，被曝光的案例尚無法求得公道，那些冰山下的無數受害者又該如何解脫呢？（見文末參考閱讀1&2）
要從根源上解決問題，我們考量問題的思路必須超出「如何自我保護」、「如何避開狼師」等揚湯止沸的護身術，制止校園性騷擾的根本在於制度建設，只有通過清晰、嚴明的體制規範，才能有效地遏制校園性騷擾。所以，一方面，我們要未雨綢繆，規範師生關係，避免教師權力濫用，預防性騷擾發生，不能一味等待事後補救；另一方面，事件發生後，改變對受害者而言十分惡劣的發聲環境、支持TA們安全地申訴和維權，並公平有效地懲處性騷擾實施者，也是必須做好的工作。而要想建立一個健全的校園性騷擾防治機制，最責無旁貸的，便是學校。
學校能做什麼？
關於瀋某事件，南京大學官微及時給出聲明，表示了徹查和後續處理的決心，這讓我們為母校積極追責的態度而欣慰。但遺憾的是，據我們的瞭解，目前南京大學對於師生間性騷擾問題仍然沒有明確的處理機制。根據昨天南京大學官微聲明，可以看出南大目前是響應了教育部2014年9月30日所發《教育部關於建立健全高校師德建設長效機制的意見》，將教師性騷擾問題歸入了師風師德的範疇。
然而在研讀2015年9月頒布的《南京大學關於建立健全師德建設長效機制的實施辦法》時，我們驚訝地發現，我南在教師禁行行為中原文采納教育部師德禁行行為「紅七條」，唯獨刪除了「對學生實施性騷擾或與學生發生不正當關係」這一條，使「紅七條」變成了「紅六條」。相比之下，北京大學、浙江大學、武漢大學、中山大學等其他高校關於師風師德建設的實施辦法中，都保留了這一條。對此，我們希望校方能給出相關的解釋，假如我們找到的文件版本不對，或有其他的問題，也請詳加說明。
《南京大學關於建立健全師德建設長效機制的實施辦法》截圖，可點擊鏈接查看全文
在南大最近的回應聲明和師風師德實施辦法中，都提及了師德投訴舉報平臺的監督信箱和舉報電話。但是我們尚未在官方平臺找到這一渠道的具體聯繫方式。假如有哪位校友/同學知道聯繫方式，歡迎致信metooinnju@outlook.com告知。
最重要的問題是，高校教師對學生的性騷擾並非只是師風師德的問題，而在於權力關係的不對等，後者恰恰是無法僅靠道德去約束的。權力上位對下位的性騷擾，對受害者造成的身心傷害遠非道德問題可以解釋，受害者在申訴時所遇到的困難和阻力也遠非其他類型的舉報可以比擬。必須有一個獨立的，集預防、處理、善後於一體的性騷擾防治機制才能夠切實保護學生，建設安全、和諧的校園環境。正因為此，教育部在今年1月14日表示將會同有關部門認真研究建立健全高校預防性騷擾的長效機制。
參考國外大學的性騷擾防治機制(參考閱讀3），我們曾經給南大的性騷擾防治機制建設提出過6點建議：
1、盡快明確一個或幾個受理性騷擾行為投訴的部門，以及負責人。
2、盡快設立並公開接受性騷擾舉報投訴的各類渠道，包括有關部門/機構的信箱、郵箱、電話等。
3、在獎懲制度中納入對校園性騷擾實施者的處理措施。包括對泄露受害者信息的處理規定。
4、增強南京大學心理諮詢中心的專業能力，對諮詢者進行專門的性騷擾心理輔導培訓，為受害者提供及時、足夠和有質量的服務。
5、每年為全校師生和職工做一次有關識別和防止性騷擾、如何支持受害者的培訓，並將性騷擾教育納入新生入學教育的一部分。
6、每學年展開一次防治校園性騷擾的需求調查，用多種形式瞭解實際情況，推進性騷擾防治機制的實施和完善。
1月21日，前任校長陳駿曾經郵件回覆過我們的倡議信，他表示已讓有關部門研究方案。我們在3月8日、3月9日和3月27日通過郵件和實體信向新校長呂建和校長辦公室詢問過進展，然而至今沒有獲得任何回覆。
我們能做什麼？
為了進一步推動這個機制建設，作為普通學子/校友的我們又能做什麼呢？
首先，我們希望大家能夠持續關注校園性騷擾議題，不讓熱度消散。一時的義憤和正義只能解決個案，無法治理禍根。對事件保持討論，不沉默，本身就是一種抗爭。
其次，希望大家能夠破除性騷擾的一些迷思，在面對性騷擾受害者的時候，不要去苛責受害者，不要對他們形成再次傷害，儘可能地為他們提供支持和幫助，為他們營造一個良好的輿論環境，便於他們發聲。
最後，希望大家可以將對校園性騷擾議題的關注與熱情付之行動，在學習工作之餘通過自己的方式，理性、積極地去關注和推動校園性騷擾防治機制的建立。我們不希望成為南大唯一關注機制建設的群體，我們鼓起勇氣邁出第一步、打開這扇門，是希望所有人能夠參與進來。只有大家群策群力，機制的成功建立才有希望。
想引用人民日報近日在微博發布的一句話結束這篇文章。
「用行動消滅陰暗，讓光勇敢照進來。」
#Metoo in NJU
關於我們
我們是一群關心南大的熱心校友和在校生。我們通過倡議信的方式，希望推動南大校園性騷擾防治機制盡快建立。
1月16日，我們發起了《南京大學校友、學生實名請求建立校園性騷擾防治機制的公開信》聯署倡議，在上線的短短三天內，獲得了南大學生、校友和教授的熱烈響應，共獲得409個簽名。
1月19日，我們將公開倡議信和聯署名單發送到了時任校長陳駿教授的郵箱，並在1月21日收得了陳校長已讓有關部門研究的積極回覆。
3月8日，我們向新校長呂建教授發送了關於1月致校長公開聯署信的跟進郵件。信中我們向新校長更新前情、詢問進展、繼續表達了我們希望推動母校反性騷擾機制建設的熱切期盼。
3月9日，我們將1月的公開倡議信、聯署名單以及8日的跟進信件送至校長辦公室。校長辦公室確認收到實體信、也確認已收到前日郵件，並承諾會在研究後作出答覆。
3月27日，在沒有得到校長及校辦答覆的情況下，我們繼續給校長寫郵件詢問進展。在郵件中，我們再次希望校方能盡快公布研究進度，並表示願協助校方共建一個更美好的南大。
截止到今天，我們沒有收到校方的回覆。
在這裡，我們會本著對聯署409人負責的態度，繼續積極和校方溝通，推動南京大學性騷擾防治機制的建設。我們相信南京大學，作為劍指一流的高校，有這樣的擔當和智慧參與到該機制的建設中，為廣大師生提供一個更有安全保障的健康的校園環境。我們也相信校方的確如陳校長所說已經開始研究方案，只希望校方能夠盡快對公眾公布進展。另外，國內外一些高校在校園性騷擾防治機制建立方面已經有成功案例和成熟經驗，如有需要，我們願盡己所能，協助校方的工作。
聯繫我們
1）如果你想獲得校園性騷擾防治機制建設的最新進展，歡迎關注我們的微博@我也是藍鯨靈，或者發郵件給metooinnju@outlook.com加入我們的newsletter。如果你對於如何防治校園性騷擾以及如何推動建設校園性騷擾防治機制建設有任何意見和建議，也歡迎來信與我們溝通。
2）瀋陽事件曝光後，我們比較擔憂瀋陽在南大任教期間，是否利用過其導師身份，使用過類似手法對學生進行性騷擾乃至侵害？此外，在1月倡議信發出後，我們收到了一些校友/學生對自己曾經在南大遭遇校園性騷擾的傾訴，甚至對個別教授的匿名舉報，令人心痛。
因此，如果有任何南大性騷擾事件的知情人或當事者想傾訴或求助，可以發送metooinnju@outlook.com，與我們聯繫。希望大家都以負責任的態度嚴肅相待，對於屬實的情況，我們承諾保護好受害者隱私等權利，支持並協助他/她獲得專業的幫助。
也想借這個機會告訴你，你不是一座孤島，we are always here for you.
參考閱讀：
(文章僅代表作者個人立場和觀點)