職場如戰場，只有最優秀的人才能登上金字塔的頂端。(圖片來源：Pixabay)
職場如戰場，只有最優秀的人才能登上金字塔的頂端。不少職場人認為，只要工作成果顯著、才能過人，就一定可以順利晉升。而事實是，能力強的人很多，只有一小部分能在職場得到重用，其區別在於是否注重為人處世的細節，而細節又取決於個人修為的高低。
俗話說：細節決定成敗。在工作上，有哪些事或表現是最不受他人待見的？
綜合美國《企業》雜誌報導，為你歸納出職場最致命的壞習慣，再這樣做，你的升遷加薪夢恐怕只能是白日夢。
1. 驕傲自滿
「自信」與「自滿」看似相近，卻有雲泥之別：前者使他人信任，後者破壞雙方之間的信賴關係。
尤其一個團隊中，如果領導或某個成員總是驕傲自滿、將功勞歸於自己，其他人會覺得他很「獨」，我行我素。
應該將功績與團隊分享，為大家，而不是為個人感到驕傲。
2. 上班遲到
公司領導應成為實踐企業文化的模範。當然，不會有公司將「愛遲到」作為自己的企業文化。
偶爾遲到時，如果還認為「誰都不會在意」就大錯特錯了，同事、領導對此十分敏感。
3. 開會遲到
與上班遲到相同，也許你是因某種正當原因晚到，但其他人不會在意這一點，他們會認為你對同事不尊重。
不論什麼時候都要嚴守規定好的時間，這才能證明你對他人時間的尊重，是值得信賴的人。
4. 總是發牢騷
公司領導應該給團隊灌輸「正能量」，創造良好的風氣。總是發牢騷會使士氣低下，沒有公司想讓這種人成為團隊一員。
就算不能鼓舞人心，至少也不要散播負面情緒。
5. 不注重儀容儀錶
身居何職，就應該讓儀容儀錶與其相符合。能成為公司領導的人，幾乎沒有邋裡邋遢、衣冠不整的。
6. 裝病
因病休假雖讓人同情，但若用裝病騙來假期，一旦暴露，就會成為抹不掉的「污點」。尤其為了填補你的空缺而工作量翻倍的同部門同事那裡，更會聲譽大跌。
選拔晉升者時，恐怕大家都不會信任裝病的人。
7. 開會時不集中
一項調查顯示，在公司裡真正「敬業」的員工，僅佔全體員工的30%。如果開會時不集中，一直看手機或玩筆記本電腦，明顯是不敬業的表現。
所以，在開會時一定要展現出積極投入的態度。
8. 打斷別人的話
認真聽取他人的話，是對其意見的尊重。如果總是打斷同事的話，不僅無法體現尊重，還會讓人覺得你是一個無禮的人，自然無法得到晉升。
9. 罵人
有人覺得「罵人」是一種很酷的行為，在職場遇到挫折時，經常用惡言惡語發泄不滿。
其實，很多人十分厭惡這種行為。不管是員工還是領導，都應該時刻注意言行。
10. 不懂裝懂
對於領導來說，「博學」是優秀的品質。然而，不懂裝懂是沒有自信的表現，同事會認為你是不論何時何地，都急於證明自己。
不要總想自己出風頭，要給其他人機會發揮所長。
看完那這篇文章覺得
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