海歸回國夢想落空 半數以上再次歸海
【看中國2016年12月30日訊】據大陸媒體報導，一份最新報告顯示，近年來有超半數中國海歸回國就業後，有「再歸海」的意願，希望重返國外深造或就業生活。「海歸再歸海」現象日前已成為大家關注的焦點。
「海歸再歸海」是指留學人員完成學業回國創業發展，之後再次去原來留學國家或第三國發展。中國與全球化智庫（CCG）經過調查研究後，最近發布國際人才藍皮書《中國留學發展報告（2016）No.5》。藍皮書中，CCG對留學生回國後再歸海的意願進行了調查，結果顯示，在918名海歸中，68%的受訪者表示有「歸海」意願。
CCG的分析發現，希望「再歸海」的海歸人士大都是來自大陸二、三線城市或中小城鎮，且語言能力比較好的人群。
海歸回國夢想落空再次歸海
最近萬維讀者網上發表了一篇文章，講述的是一位中國留學生在美國讀完博士之後，在一所州立大學做了四年助理教授，並且拿到終身教授職位，但他最終卻選擇了回到國內母校任教。
令人意外的是，最近他又舉著全家「歸海」了。原因有二：1）他對國內的人事關係難以適應，在回國前他曾被許諾過不少優惠條件，包括住房、啟動科研基金、研究室等，結果一半難以兌現，和領導交涉的結果不理想，同時又得面對同事的牴觸情緒。他這幾年的研究工作和當初夢想相差甚遠，2）子女教育問題，他的兩個孩子一直不適應國內學校的壓力，很是不高興，同時也讓他們花了更多精力在孩子身上。如今孩子要上高中，一心要回美國讀大學，堅定到了拚死的地步。
上面的例子也說明瞭一個問題，很多留學生在出國之前尚未步入社會，還沒有嘗到國內職場的錯綜複雜，也不是真正瞭解中國社會。一旦回國親身體驗後，便開始懷念留學國家的生活。
CCG調查「再歸海」的幾個原因
CCG的調查顯示，海歸選擇再歸海的原因主要是：1）國內環境污染嚴重（37.8%），2）國內薪酬太低（28.5%），3）找不到滿意工作（26%），4）食品安全問題（24.5%），5）不願子女接受國內教育（24.5%），6）買不起房子（22.9%），7）難以適應人際關係（19.7%），8）對海歸不認同（16.2%）等問題上。
針對「再歸海」的問題，自由亞洲電臺的節目嘉賓、美國喬治亞大學化學系的古懿博士認為，經過西方生活和教育的海歸們，知道一個正常社會應該是一個怎麼樣子的。一旦回國後，發現國內缺乏規則，沒有法制，不尊重人才，互相欺凌，他們對這樣一個社會或多或少會有所失望。
古懿博士表示，你無法去隔絕人與人之間的這種謊言和惡意，以及因為國內的這種體制所帶來的各種官僚，社會低下及社會不公正。
另一位嘉賓，旅美經濟學者秦偉平認為，整個中國的環境污染已經超過往年的狀況。大家對環境的前景是越來越悲觀，可能都會感到很恐懼。把留學問題放在整個大背景下去研究，發現環境問題作為他們人生抉擇的考量佔的權重可能會越來越大。
秦偉平認為，一些海歸回國後，發現科研環境與國外差異太大，在美國相對來說比較自由。在中國可能需要花大量時間去應付這些人際關係，搞那些沒用的東西。這部分人，遲早都會想考慮回來，成為「再歸海」。
美國智庫加圖研究所的客座研究員夏業良教授認為，海歸回到國內，有很多方面難以適應。除了政治、意識形態方面的重壓之外，人際關係、勾心鬥角、權力之爭都會感到不適應。再有就是大城市的房價都是天價，且自己如果有了孩子的話，同樣要吸霧霾，沒有辦法來迴避這樣一個環境惡果。
夏業良教授還表示，「海歸再歸海」將會成為一個大趨勢。今後會有越來越多的人選擇逃離。包括那些黨國高官們在退休後也會大批逃往西方。
大陸二、三線城市或中小城鎮「再歸海」普及
藍皮書顯示，超過六成的留學回國人員在基層崗位工作，實際薪酬低於其期望薪酬，所學專業與工作匹配度、工作滿意度均較低。其中，僅有26.4%的被調查者第一份工作起薪高於一同進入單位的國內學生。16.5%的留學回國人員在所學專業與實際從事工作的匹配度方面選擇「非常匹配」。對當前工作持「非常滿意」態度的僅為3.5%，選擇「滿意」的為27.1%。
從家庭背景與成長環境來看，大部分的「再歸海」人群來自於二、三線城市或中小城鎮；從個人的經歷角度來看，再次選擇出國、往返於不同國家的人群，大多數人的語言能力較好，在國外有一定適應能力，並且在回國之前在國外有過工作經歷。
而在一些一、二線城市移民早已成為熱流，越來越多的海歸和正在海外讀書的學生會選擇直接辦理投資移民。
「再歸海」現象對中國有何影響？
CCG報告中列舉了一系列「海歸再歸海」的原因，但還有一個不可忽視的內在原因就是，隨著近年留學人數的增加，大批留學生在完成學業後沒能順利留在國外，於是這些「被海歸」的人在回國後，仍然繼續尋找出國機會，因而推動「再歸海」浪潮。剛剛辭去北京一家藝術品畫廊工作，重返洛杉磯攻讀藝術史博士的張小姐就是一個最典型例子。
「海歸再歸海」現象會導致中國人才流失。旅美經濟學者秦偉平認為，這將會影響中國的競爭力，導致未來中國競爭力下滑。