賣房送他出國，是我錯了嗎？(圖)
賣房送他出國，是我錯了嗎？（網路圖片）
有這樣一個故事：
一位中年媽媽和我談起他的兒子，38歲，留美博士，在家裡蹲了兩年，她沒有怪兒子，反而是充滿自責。
媽媽說，兒子拿到學位剛回臺灣時，有出去找過工作，可是大學關校並校的傳聞滿天飛，找不到教職缺，而民間企業又覺得用不到博士學歷，而且36歲毫無工作經歷，因此求職也四處碰壁。說著說著，媽媽的眼淚像斷了線的珍珠，再也收不住，一顆一顆的掉了下來，哽咽的說：
「是我錯了，不應該從小要兒子好好唸書、考上好學校，以為這樣就可以擁有美好的人生，讓他有過高的期待，沒有辦法接受現實的人生不如他的理想。」
打從兒子念小學起，成績數一數二，逢年過節親戚看到他，就期許他長大一定要念醫科或當律師，念博士到大學當教授也挺光耀門楣。這位媽媽自覺有責任好好栽培兒子唸書，住南部的她還為此調職臺北，陪兒子在臺北念大學，甚至賣掉房子送兒子去美國攻讀博士。孩子認真自律，一路沒讓父母失望過，整個家族都把希望寄託在兒子身上。
「經歷」「年資」才是最重要的
以前總覺得臺灣就業市場，就是以學歷取向，學歷越高的成就會越好。
但是這幾年觀念似乎有在變，出了社會之後才發現，在公司裡，反而沒有太多人會去問「你以前讀什麼學校」，更多的是同事可能都是一些不知名大學，甚至主管也不是什麼有名的一流大學，出社會後，公司注重「經歷」大於「學歷」。
除了一些大公司，面試會要求要一流大學外，其他的似乎反而重視經歷居多。
何況現在大學生到處都是，有實際的打工經驗，比學歷的一張紙還來得重要。
現在讀研究所、念博士的人，反而在出社會後，起步跟大學出社會的人相比就少了起碼三年的經歷，三年的經歷可能在職場上就差了一個位階，也許學歷高的人，一開始起薪也會比較高，但經歷高的人，往後升遷硬是會比較快。
現今中小企業多，反而很多公司面試會怕自己小廟請不了大佛，寧願選大學生也不想選研究、博士生，研究所工作已經晚別人三年了，何況是博士生呢？
如果真的是為孩子想，就讓孩子去選擇要提早面對社會還是繼續讀書吧！分析優劣要繼續讀書，就要有晚別人起步的心理準備，現在讀書不是唯一了！