40歲後的職業轉型，資歷很重要。(網路圖片)
每個人都會有工作倦怠。很多人遇到工作瓶頸時，常誤以為換了不同的產業或職務，所有的問題就會迎刃而解，卻不去分析問題的根源是來自於自己、或公司，還是來自職務、或產業，更何況你已經40歲以上的年紀了。當你已經在一個行業工作超過20年，想進行一次職業轉型，你要放棄的就不僅僅是一個崗位而已，還有你在行業中已經獲得的資歷。在轉型過程中，這可能會最直觀地體現在你的薪酬待遇上。
因此，不論在轉行前或轉行後，每隔半年就應該停下來檢視自己。我自己的方式是，每隔一段時間去修一些心靈或潛能的課程，肯定舊特質、發掘新特質。
Gap品牌創始人唐納德·費希爾40歲才從地產轉行做零售；職場年輕化趨勢下，40+尋求職業轉型有一套特定方法，首先要做的是克服自己的心理障礙。
職業轉型的朋友說：「落差肯定會有，以前的交通工具是專車配司機，現在就沒有這個待遇了。」不過他願意為了獲得更大的施展空間在收入上做犧牲。「當一個地方上升空間不足時，給多少薪酬已經不重要了。」
如果你面對職業轉型心裏惶惑，就去跟那些同樣經歷過轉型的人多多交流。每個人在轉型期都會遇到困惑，例如「你為什麼要改變工作現狀？」「可能會遇到哪些困難，又該如何克服？」
四十幾歲轉型的人重視網際網路上的形象塑造，每個職場人都應該擁有自己的網路檔案。建立自己的品牌形象。在很多情況下一個人的電子簡歷。會給面試官留下第一印象。同時網路上的社交圖譜也會成為判斷個人價值的要素，而四十幾歲的人在這方面通常要比年輕人更佔優勢。
中年人的職場經歷豐富，即使製作一個獨立的個人網站也不會顯得空洞，薩萊米接待的客戶中就有建立個人網站的案例，僱主通過簡單瀏覽就可以瞭解一個人的價值，求職者更容易獲得認可。「網路平臺是重要的發聲渠道，要知道除了那些獵頭，就連谷歌的招聘經理都會去搜索候選人資料。」
放心地把你原本積累的專業能力展示出來，有些技能即使你換了行業照樣能提升你的競爭力。例如，你是一個技術型人才就把實力展現出來。軟體開發、數字編程等技能遠比你想像得更有價值，這是一個「通殺」技能，適用於各種行業。它可以幫你在融入行業的時候增加砝碼。
著名華裔設計師王薇薇做了16年時裝編輯，40歲開始設計服裝的時候保留了在《VOGUE》培養的設計品味和對時尚的把控能力。現在她設計的婚紗價格高昂堪比名車，被譽為「婚紗女王」。
中年人的職場道路的確比年輕人要窄一些，「到了四十幾歲職業性格、核心能力和職場組織架構基本成型，要重新開啟一個嶄新領域難度的確很大。」但是既然有意向轉型就需要建立積極開放的心態，勇於面對職業前景的不確定性，並看清自己對企業雇佣方的價值。
看到過很多中年職業經理人行事冷靜穩妥，這正是雇佣方看中的地方。毫無疑問網際網路行業喜歡年輕的求職者，因為他們身上有意氣風發的活力，通常他們會聚集在創意、研發、市場部門。與此同時企業需要沉著理智的思維風格與之相平衡，這就產生了中年職場人的求職契機。財務、人資等部門需要這種理性沉穩的人。
中年人職場轉型的要點，不要割離熟悉的專業能力，充分考慮職業調整帶來的所有問題；理清問題並按重要性排序，降低焦慮感；對自己的職業調整保持信心；遇問題可以向信賴的人尋求建議；勇往直前，遇到困難不妥協逃避；不斷審視自己「得到了什麼」，而非「失去了什麼」。
而最重要、最核心的一點建議就是：消除對「改變」的排斥，迎接更多的可能性。
看完那這篇文章覺得
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