據國外科技媒體VentureBeat的報導，在過去30年裡，美國大學學費已經增長了1120%，在美國上大學已經變得越來越燒錢了。
目前，美國大學生的負債總額已經達到了驚人的1.2萬億美元，但到2020年時，這一數額還將繼續增長到1.4萬億美元。而讓情況變得更糟的一個現實是：美國的社會和企業越來越傾向於雇佣那些畢業自高學費名校的大學生，這或許將在很大程度上危害到美國的勞動力發展。
美國企業在招聘時，需要改變一下他們對待「高學歷人才」的方式了。如果他們想要招聘到最傑出的人才，就需要在就業市場裡重新評估一下具備大學教育的價值。
在美國過去的經濟衰退時期，不需要大學教育和工作經驗要求的「藍領」工作通常會是第一個被裁員的崗位，在經濟復甦時，這些崗位又會重新招人。但離我們最近的這一次經濟衰退期情況卻有些不同，因為自動化技術的飛速發展，這些人力崗位似乎永遠地被取代了。
如今，許多美國公司，尤其是那些科技行業的公司，特別鍾愛那些畢業自教育費用高昂的學校，如MIT、斯坦福和哈佛。
根據金融網站Nerdwallet的一項調查，在2009年到2011年間，常春籐大學畢業生找到一份工作的可能性比普通大學畢業生找到一份工作的可能性要大59%，裡面潛在的邏輯是：這些雇佣這些高材生的「風險」更小、「產能」更高。
雖然，已有超過25%的美國企業計畫將在明年，繼續招聘100名以上的新員工。但仍有大量的青年因無法支付高昂的大學學費，缺乏技能而無法滿足相應的工作要求。退一步來講，即便他們上過大學，但因為不是畢業自名牌大學，也將無法獲得這些企業的青睞。
所以，這將出現一個很尷尬的局面：一方面，成千上萬的青年在迫切地尋找一份工作；而另一方面，成千上萬的工作崗位在渴望一位「合適」的人才，然而他們中間卻隔著「高學費教育」的壁壘。
要改變這一現狀，並不是一朝一夕就能實現的。企業和政府需要攜手，來改變現有的體系。其實，已經有許多資本湧入了在線教育和學位授予項目，期望它們可以取代費用高昂的大學教育。而在另一方面，通過減免學費的項目或是將教育和工作結合到一起的學徒制度，也讓家境一般的青年更能負擔得起大學教育。
除了美國政府出臺新政策之外，美國企業也開始改變它對「高材生」的看法了。許多僱主已經意識到，獲得這些「非正規教育」學位或者畢業自普通大學的學生的投資回報率和那些名校畢業生的投資回報率，幾乎是一樣的。
根據LinkedIn在2014年所做的一份大學排名調查顯示，諸如媒體和會計這些的行業，它們所挖到的最佳員工大多數來自普通大學。
一些大公司也開始改變他們對應聘者的要求。在2014年的時候，Google曾透露Google公司在招聘人才時，不會考慮他們就讀大學的排名，Google更喜歡那些「理智而謙虛」的人才，而這往往是那些來自頂級大學畢業生們所欠缺的東西。
在2016年，我們或許會看到美國社會對應聘者需求的改變，人們受教育的方式將變得更多樣化，這些新的形式也會受到越來越多企業的認可。
看完那這篇文章覺得
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