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穩定工作的人,有怎樣的生活呢?(圖)

 2015-07-24 09:00 桌面版 简体 打賞 0
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(網路圖片)

唯圖眼前之暴利,不圖後世之糧秣的後果,只會導致以後更加辛苦。

真正的穩定不是一成不變混日子,而是能夠持續通過學習提升自己,有明確的上升空間,有被廣泛認可的自身價值,有人權、財權、事權,上有信任自己的上級,下有自己信任的下級,在所處的行業有一定影響力,在所處的城市有廣泛的社會關係。

每個人都有惰性。所以大部分人喜歡的「穩定」,實質上是希望不用付出太多努力就能獲得長期可持續的、足夠維持家庭小康生活的收入。也就是傳說中的鐵飯碗,金飯碗。大部分懶人追求穩定的鐵飯碗,合情合理。

但是,只有變化本身才是不變的。這種所謂的穩定本身就在跟隨形勢不斷改變。2001中國重返WTO後,在華外企風頭正勁,儼然收入高福利好工作穩定,現在又有多少外企在裁員?

按部就班拿工資的生活不算穩定,但按部就班拿工資並持續拓展自己各方面能力,提高抵禦風險和變動的能力才是穩定。

對於還沒工作的在校生來說,在一個拚搏的年紀,本來就不該去考慮安穩的生活,而是應該盡量讓自己看到更多,學到更多,體驗到更多,同時為自己30歲以後的職業生涯打下良好的基礎。否則的話,等到30歲以後,想再謀求份安穩的工作都很難。

那麼,擁有大部分人所嚮往的穩定的工作的人,有怎樣的生活呢?

1、Y總。Y總大約50歲,在某外企當中層。Y總的發家是在2001年後,那時Y總跳槽到某大型IT外企上海分公司,月薪在15k以上,Y總考慮到上海買房可以退稅,而且自己的收入的確很高,不買房也不知道幹什麼,於是就一套又一套的在上海買賣房產。據說Y總現在在上海有10套左右的房產。所以Y總依靠房租收入,過上了幸福而穩定的生活。至於工作,Y總上班完全是圖個打發時間,絲毫不怕裁員。外企對這種十幾年的老員工裁員補償非常高,如果Y總被裁員,Y總可以愉快的去拿著這筆錢環遊世界了。

2、S科長。S科長大約35歲,在某二線城市區政府下面一個清水衙門做沒兵沒糧的科長,年收入大約8萬上下,開一輛10萬的車,太太在醫療系統,小孩並沒有在頂尖的小學上學,有一套房子。社交圈主要也是清水衙門的同僚,關係很近,人都非常好。我唯一擔心的就是S科長已經邊緣化了,如果再邊緣化一點的話,S科長又去做什麼呢?習慣於體制而又一直忙於庶務,偏離於權力部門的S科長的競爭力並不強。

3、L主任。L主任大約45歲上下,小孩在上大學。L主任是罕見的幾個在企業內保持政府公務員編製的科級幹部。既然他獲得了保障,那麼理所當然要失去職業上的發展。當與他同齡的幾個老朋友都已經提升到企業的高層及中高層時,他仍然是一個被投閑置散的中層。他的影響力甚至不如一個基層幹部。他孤零零的在一間獨立辦公室裡,不分管任何業務,按時上班,按時下班。當他離開了政府部門來到企業而又沒有在企業獲得實權時,他獲得了穩定,但是他失去了影響力。45歲就過著退居二線的生活,我理解他的選擇,但我堅持認為放棄自己的事業而把穩定寄託在體制上,有種生死操之人手的感覺。

4、W局。W局1972年生,某行業內主流大學畢業,97年碩士畢業後進入大型央企下屬某企業,在4年裡歷任基層各崗位,01年因為本人出色被調到總部任業務主辦,04年業務主管,08年升任副處級,10年升任正處級,14年升任副局級。每一步都走的名至實歸卻又步步高陞,但這才是穩定的真諦——有兵、有錢、有權、有地盤、有潛力。

5、G科長。G科長1974年升,某行業內主流大學畢業。97年本科畢業後進入大型央企下屬某外地企業。為人踏實穩重重視家庭不重升遷。05年升副科級,11年升科級,現在在單位內頗有威望,業務能力極強,群眾基礎極好。處長雖然比他年紀小,但是非常尊重他,一直對他客客氣氣。(因為離了他,這個事就辦不成)。按照現在的趨勢,G科長已經依靠自己的業務能力、人脈和口碑,為自己打造了一個穩定的職業生涯。估計G科長會以處級退休,而且退休後也能夠被企業或者外部單位返聘。

我講了這麼多故事,希望闡述一個基本觀點:

穩定不應依賴體制和單位而來,應依靠自己的能力、經驗、眼光、行業口碑、行業人脈、行業經驗而來。

有錢有糧,有兵有馬又有遠見的領主才能保全身家性命,否則富貴不過是過眼雲煙。

責任編輯: 楊屏  --版權所有,任何形式轉載需看中國授權許可。 嚴禁建立鏡像網站。
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