【看中國2015年03月09日訊】3月7日，廣州市人社局等單位聯合舉行市區聯動專場招聘會。雖然應聘者不算少，但製造業企業，尤其是大量需要普工的勞動密集型企業，仍難招到一線工人，有製衣廠甚至為一線工人開出了4000元-6500元的月薪，但一個上午只收到3份簡歷。
招工難如今已經不是廣東一地的個別現象，在經濟發達省份普遍存在。留住人成為企業和老闆的追求，也成了一門學問。最近參加一個企業家座談會，聽到有人支招：留人，一靠待遇，二靠感情，很以為然。光有高薪但將員工視若賺錢的機器，無休止的加班加點，老員工當然不會再上第二次當，能返崗的肯定只是少數；待遇再好但實際能到手的工資不多，也休想招到員工。新聞中有個例子。汕頭的90後劉小姐從前在一家工廠上班，一個月可以拿到六七千元，「但經常加班，沒什麼休息娛樂時間」，她「感覺有點浪費人生」，去年考了個會計證，今年希望找到一份月薪3000元左右的工作。她說她就是「不想這樣做‘苦力’」，不達目的「大不了回老家」。年輕人有如此想法，招工用工能不難嗎？
其實，在我的家鄉也存在著招工用工難，年輕人一技在手，用人單位不對工作時間和報酬等待遇明確表態，根本就招不進員工。老年人由此也就成了香餑餑，甚至健康的70歲左右的老年人，無一技之長也能找到份工作。他們雖然只做些打雜類的下手活，一天工作八小時，工錢也在75元左右。相比較而言，那些長年背井離鄉就盼著年底腰包鼓鼓地回家的青壯年，月薪4000元至6500元就算不得高。他們可能工作時間長，可能還得按件計酬，除去各種開支，臨了真正帶回家的能剩幾何？如此，還真怪不得他們挑剔。
有學者近日表示，中國的教育過度率持續上升。所謂教育過度(over education)，是指個體所擁有的受教育程度超過了工作所要求的水平。北京城市學院公共管理學部老師劉金菊在最新的研究中發現，在巨大就業壓力下，形成很多從業人員教育程度遠遠高於工作所要求水平的「教育過度」，不僅對人們工作、生活和健康產生不良影響，也不利於經濟健康發展。
以本新聞中的製衣廠為例，他們明明需要大量車位工、打邊工等一線工人，照理說，到勞務市場一劃拉就是一大堆，但他們居然為當日「只收到3份簡歷」抱怨。打個工還得遞「簡歷」，我感覺這倒有點像接收大學生求職，果真如此，不就是在過度消費人才？所以，儘管他們的招聘啟事詳細寫明瞭工資待遇及各種福利，比如提供帶獨立衛生間、太陽能熱水及無線網路的免費住宿，員工每年可享受一次免費體檢，普通工人平均月薪4000元至6500元……負責現場招聘的劉小姐說，今年一線工人工資待遇比去年升幅約10%，但他們「很難招人」，理所應當。
但是，「很難招人」並不表示求職就很容易。用工當然要考慮用人成本。招到有文化的、年輕力壯的，或許能減輕許多無法預料的負擔，當然更能為企業增色，起碼能因員工朝氣蓬勃給人留下企業生機勃勃的印象。只是倘若用人方都想「高聘」，門檻高了，想招的不來，想來的不要，機器轉不了，又何來生機活力呢？所以，合理用工，用適合的工，應該成為一條準則。這不僅能杜絕招工用工中過度消費人力資源的亂象，而且體現尊重人才，能讓人盡其才，保證各有所獲。大家各取所需，都能找到相對應的合適崗位，對「教育過度」也是一副有效的抑制劑。
看完那這篇文章覺得
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