(網路擷圖)
年紀較長的求職者一旦被拒絕往往特別失落，覺得是自己年紀太大或條件太高，但求職者其實有方法能避免這種負面情緒。以下是五個把年齡化為資產的方法：
1、證明自己能帶給公司的不只有經驗，還有智慧
有經驗不一定有智慧，很多人可能只是在工作崗位上待了很久，卻從來沒有學習過新事物、擬定艱難的決定或解決問題。因此求職者要舉實例證明自己的能力，談談自己參與過哪些有趣的計畫，為達目標應用了哪些技能，或談談自己曾經指導或帶領過哪些不同性格的同事。
2、面試時讓對方留下深刻印象
年長的求職者往往經歷豐富，但帶著熱忱，並為自己樹立專業目標更令人激賞。
不妨把重點從年資轉換成職場上的目標吧！一一列出自己想在職場上實現哪些目標，謹記剛步入職場時的企圖心，面試時展現出來，讓面試官明白你對於這個工作機會感到興奮不已，也能為公司帶來具體的好處。
年長的求職者應該表現得不是只想找個待上五年、十年或更久的工作，畢竟僱主想找的是充滿幹勁的人，不只是空有資歷而已。
3、別怕薪水開太高
找工作時求職者經常被問到理想薪資的範圍。只要這份工作符合自己的目標，就不必擔心年輕的求職者用較低的薪水爭取到工作。求職者可以強調自己能為公司帶來哪些價值，來爭取僱主能給的最高薪資。
4、善用自己的人脈
每個人的人脈就是求職時的最佳優勢。在職場上待愈久，通常能認識愈多人。聰明的僱主和人資喜歡延攬組織的領導者，希望他們未來能帶進更多機會。找工作前，自己可以先研究僱主的競爭對手、供應商與顧客是哪些人，就能設法善用自己的人脈，加以連結。
5、最後一點：讓自己更容易被僱主看見
如果求職者自己有部落格或在網路上發表與專業領域相關文章的習慣，僱主和人資就能更容易在網路上搜尋到，如此一來可以建立（或強化）謀職者的可信度，因為你一直在自己的專業領域分享知識。
簡而言之，一個人在職場上的資歷可以是資產，也可以是負債。只要有正確的態度和方法，就大有機會讓僱主明白你的潛在價值。
看完那這篇文章覺得
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