面試官不會告訴你的N個秘密(圖)

選人,是人力資源在企業中的第一要務。於是,人力資源的面試官們為了能招聘到真正適合企業的人才,絞盡腦汁,製作了各種面試流程來過濾非人才。恰逢此時,面試大軍們也開始了反偵查攻略,在到企業面試前都會通讀各種面試技巧,甚至把考官們會想到的所有問題流利的背誦出來。這無疑是對人力資源部門的一大挑戰。但是,兄弟姐妹們,面試官們絕不會輕易的甘拜下風,他們還有一些鮮為人知的秘密武器。本人在各類私企做HR多年,現把面試官們的N個秘密進行解密。其中,一定有你聽說過的,也一定有你沒聽說過的。

1、背景調查。屬性:常規戰術攻擊力:85
這個戰術比較普遍,但是在這裡提到它的原因卻很簡單,因為他有效。不管在面試的時候你的對答如何的流利,但是通過背景調查,你的經歷將被揭開。因此,所有即將面試的兄弟姐妹們,如果你的背景是編造的,那麼就編造的完美點吧,把背景調查的聯繫方式流程自己朋友的,並且要交代好,別露了。不過,假的就是假的,筆者只能祝你好運了。

2、試前試屬性:機密戰術攻擊力:90
這個戰術我曾經用過,比較有效。最簡單的案例就是,當你進入面試辦公室的時候,地上有一團很影響美觀的紙團。所有面試的人都不會在意他,但是當你撿到它的時候,上面卻寫著,你被錄取的字樣。這類的戰術就是試前試了。原理就是分散你的注意力,面試者們都把注意力集中到了談話上,卻很少有人在意這些細節。通常,用這類方法的企業在乎的是面試者的責任感、主人翁意識、細節等等層面。兄弟姐妹們,所以,當你邁進這家企業的第一步時,你的面試就開始了。

3、輪流試屬性:絕密戰術攻擊力:95

輪流試,並非讓你一關一關的過。而是一些企業研究出來的面試方法。你坐在面試的辦公室裡,會有至少3個以上的人過來面試。有的很正規,有的跟你閒聊,有的給你壓力。最後三個人結合起來,一起面試。各位請想想,你面對不同的人,表現了不同的一面,而三個人在一起時,你該表現哪一面呢?

4、隱試屬性:特種戰術攻擊力:99

隱試,源於日本。日本用了我們中國的國粹,相學。我曾經去日本的一知名企業考察學習。發現,面試官的後面坐著兩個人。這兩個人不說話,只是默默地觀察面試者。開始,我還以為是要考驗面試者的壓力,結果出乎我所料。後面的兩個人,卻是請來的面相師。通過面相分析,給企業提出參考結論。各位,想不到吧?即使你掌握了全部的面試技巧,你的臉還是會把你完整的表現出來。

5、慧眼試屬性;必殺技攻擊力:100

慧眼試,跟隱試一樣。也是用中國的相學作參考。但是比隱試的級別要略高一籌。之所以我稱之為「慧眼試」原因有二。首先是因為「慧眼識英雄」這句話。恰好選人,就是找英雄。其二,聽說北京有個「慧眼相學」培訓。訓練出了一些人力資源的高手。言歸正傳,所謂的慧眼試就是,面試官本身就是相學高手,這樣,在面試中,他們能把工作崗位的要求,與這個人的特點更緊密結合,選人的成功率更高了。不過,這可難為壞了,參加面試的。怎麼辦?兄弟姐妹們,團團結起來想對策?

筆者個人認為,儘自己所能,找適合自己的崗位,就自然會有發揮的餘地,,與其研究面試官的絕招,不如研究自己的特長。這才是我要表達的意義。每個人都在努力拚搏,我們的未來一定會非常美好。祝,在路上的同胞們生活順利。!

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