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美國某公司招聘經理進行了一項有關新移民的工作調查，找出各大公司對於新移民的要求。以下是該經理對美國移民求職者提供的4個建議：
一、注重技能
大多數的招聘經理透露進行面試的時候，他們更著重於求職者的實際技能（佔55%），考慮求職者個性較為其次，只佔21%。隨著高科技發展的快速變化和持續的技術差距，大多數的企業和大公司也優先考慮求職者所擁有的具體技能。
二、證明是團隊的一份子
雖然很多僱主也欣賞求職者的實際技能，但是，越來越多的僱主正在發展團隊的工作文化。建議新移民一定要培養團隊合作能力，以更成熟開放的態度來與不同的團隊合作。
三、表現忠誠度，脫穎而出
毫無疑問，僱主仍然重視員工的忠誠度。如果求職者能夠表現對公司的激情和興趣，簡單地展示有緻力於建立團隊和組織的信心，將會更脫穎而出。
四、考慮替代途徑
雖然能夠長期任職一家公司，可以有更穩定的收入。但是，大多數人不指望留在同一公司，他們想要更靈活的工作機會，甚至是一個創業之路。而自由職業相當於建立網路，在不斷接工作之餘，也有機會認識不同範疇的專業人士，擴闊眼光，建立職業生涯，永遠不知道下一個接上的機會。
看完那這篇文章覺得
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