加拿大尋找IT工作的四招必殺技(圖)

當你赴加拿大留學畢業後，在加拿大找到一份正職的工作，在西方的生活才算真正意義上的開始。去加拿大留學的朋友普遍認為熱門專業將來的就業和發展都會很好，所以在加拿大留學專業選擇上，多以商務、金融、財會、計算機和工程技術等專業為主。下面來看看加拿大留學專家講述如何成功尋找IT工作的四招。

1、resume一定要寫好

大家都有過類似的經驗，找工的日子每天做的第一件事就是坐在電腦前查看今天是否有新的positions，正常的能發四、五封，多的能發二、三十封。

最常見的發resume方式有兩種，要麼集中幾天發上百封resume，然後守株待兔;要麼就是先發二、三十封，等上一、兩個星期，見沒反應就再發二、三十封。一個公開的position往往會有幾十位甚至上百位Candidate同時遞resume。要從這麼多的resume中挑上你，簡直就像中六合彩。

2、jobagents 關係要處理好

在找工作的過程中，閣下的interview機會有50%以上是由job agents提供的，而且你的resume絕大多數都是發給job agents的，可見其重要性。Job agent是公司人力資源部門工作的外延，在公司內部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋樑又是過濾器的作用，仔細瞭解其運作的程序和關鍵，能起到事半功倍的成效。

目前的job agents分成三大類：第一類是媒介agents，這類agents最常見數量也是最多的，他們只負責從公司收集招聘信息，從candidates中尋找合適人選並稍加包裝，再把candidate介紹給公司。

第二類是長期consultant類，這類agents會在人才市場上尋找合適的candidate並招聘其作該公司的正式員工，有時也會對candidate進行一系列技術或人力資源方面的培訓，之後再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，賺取IT公司回報的薪金與candidate自身薪金之間的差價。

3、interview English要倒背如流

在這裡講的是interview English，不是living English。如果你懂日常英語，相信也不會看這篇武功秘訣了。表面上他們絕不會因為你的英語不好而不聘你，不然他們就觸犯法律，實際上公司第一次面試多數是HR interview，不通過基本都是英語問題。

英語可不是一天一夜就能學好的，怎麼辦呢?是不是要熬上一年半載，等練好英語才出山呢?沒必要，根本沒必要，力噼華山式教的就是如何應付英語關，只要你練好interview English就能所向披靡。(練interview English只需1-2週時間)

真正公司interview分為HR interview 和Technical interview。HR interview 的問題基本上各大公司都是一樣的，這些問題都是按照當前西方的主流人力資源管理理論所設計的，大同小異。只要掌握主要幾條問題，再舉一反三，HR interview就拿下了。下面列舉條問題以供參考。另外Technical interview所談到的技術問題及術語，大家肯定已經耳熟能詳了，即使聽不懂整句話，單詞也能掌握七八成。加上老外在正式的interview場合一般不會用刁難的複合句或反問句，而是簡單的疑問句，甚至是非句，聽懂句中的動詞和名詞就能猜出大意。

關鍵的工作是細化resume，把resume裡提到的項目和經歷編成若干有因有果的小故事，最好是有趣味的往事，說出來老外也覺得長見識或感到有意思;歸納HR和Technical interview問題的答案，把能聽到的、看到的、想到的、技術方面的問題記下來並列出標準答案，再把這些材料背得滾瓜爛熟即可。

4、要有必勝的信心和堅韌的毅力

以上把從找工開始到面試結束整個套路要點講解了一遍，練好後架式就出來了。專家稱，其實真正的對手不是job agents，也不是interviewer，而是你自己的信心和惰性。

「行行出狀元」，不是非要找IT工作才算是正事，這也主要是針對那些決定找IT工作的朋友們的。

「事上無難事，只怕有心人。」，既然你下了決心一定要找到IT工作，就不可半途而廢，在找工的過程中你會遇到來自各方面的困惑和打擊。

第三類是contract consultant類，這類agents也會在人才市場上物色人選，但並不與candidate簽任何合同，或是只簽薪金極低的contract合同，再把candidate推薦給各大IT公司，如果成功，賺取IT公司回報的contract薪金和candidate自身contract薪金之間的差價。這類agent數量最少，candidate自身也無太全面的保障。