職場上那5種人加薪快(圖)

同樣是工作5年，有人年年加薪，順利地從員工做到總監，還有人工資和職位都在原地踏步。從管理者的角度來看，做到下面5點，才是值得重用的好員工。

1、職業目標清晰。

不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛練能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。

2、有足夠的「亮劍」資本。

不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：「你憑什麼達到這樣的目標？你的資本是什麼？」他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業績和能力提升了嗎？我在一年內看過多少本對職業有益的書籍？我參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，就趕緊著手去做吧。

3、保持「空杯心態」。

有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這裡。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。後來禪師接待了他，並為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：「是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢？」禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教？這就是「空杯心態」。它告訴我們，真正優秀的人都有著「虛懷若谷」的心態，有能包容一切的胸懷。

4、遵守遊戲規則。

有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：「如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開！」

5、時刻做好準備。

俗話說，機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己「充充電」。也許花上半個月工資，佔用三四個週末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有捨不得的心態。現在不學會「舍」，以後將永遠也「得」不到。需要注意的是，這裡的準備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等。