鞋廠罷工——考量著國法組織和良心

【看中國2014年04月21日訊】據中新網東莞4月5日電(李映民李純安致標),廣東東莞裕元鞋廠幾千名工人進行罷工。罷工原因很簡單也很偶然。簡單的是,鞋廠為員工繳納社保基金時,將長期工甚至無限期合同工一概按臨時工的低標準繳納。偶然的是,要不是很多員工辦理孩子在東莞就讀的入學手續,還發現不了廠方損害員工利益的奸商行為。

東莞裕元鞋廠屬臺灣寶成集團,是世界名牌運動鞋最大的生產基地。僅在東莞的員工已達6萬多人,為全球30多家著名品牌鞋類產品公司進行加工。顯然,這是一個聲名顯赫的跨國集團。聲名顯赫的跨國集團,敢如此明目張膽地欺凌幾萬名員工,因為廠方掌握著生產資料和利益分配,工人處在無權過問的弱勢地位。

然而臺灣寶成集團是聲名顯赫的跨國公司,為什麼在別的國家和地區,沒有發生類似的欺凌,偏偏發在社會主義的中國?顯然,中國有臨時工這個被打入另冊的群體,一樣的勞動,甚或幹著比正式工更加勞累的工作,卻拿著低得不能再低的的工資,享受著歧視的勞保福利。更重要的是,宇宙中,沒有不受限制的物體和力量,工廠裡一樣,因為工人是弱勢群體,所以在維權鬥爭中,工人創造了工會組織,將弱勢的個體力量,組織為可以與資方抗衡的集體力量。惟其有工會存在,才能制握資方或廠方,使他們遵循法律法規,保證工人的合法利益。中國在憲法中取消罷工,使得資方或廠方的權力無限膨脹,侵害工人的利益就成為常態,工人為一家生計,只能忍氣吞聲。發達國家人均分配百分之五十以上的國民總值,而在中國,現在已經低於百分之八,甚或不及他們的零頭,這是怎樣的心酸比例?究其原因,無非是勞動者已淪為勞動工具。

設在中國的外資工廠,名義上都有工會組織,顧名思義,工會組織是工人自己的組織,代表著工人的合法利益。從東莞裕元鞋廠這次罷工事件中,看不到工會或工會幹部的影子,顯然,他們不是這次事件的組織者或參與者。如果工會職員工會主席也受到奸商的低保剋扣,那麼,這是愚昧者的集合體,不值得工人信賴,更不能代表工人,應該主動退出工會,讓賢,讓有才能有責任心者擔當起來。如果因為工會主席和其他成員享受著正常的勞保基金,那就更為嚴重了,不容置辯的事實說明瞭,這是一批不折不扣的工賊,是對工人的背叛。有這樣的工賊組織,不如沒有。

事情暴露出來了,身處財務、人事部門、具體填寫親自審批勞保基金錶報的白領們,大概都是普通工人的同胞,真的不知道資方在弄虛作假剋扣工人?怕不是的,更多情況是,資方已用合理勞保基金將他們收買。只要自己蠅頭小利能保證,哪管顧自己的同胞,良心怕是讓狗吃了。

這次罷工,相信不是第一次更不是最後一次,如何使罷工合法化,如何使工會真正成為工人自己的組織,如何使上層管理的白領同胞良心復歸,才是首先思考的問題。

 

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