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加拿大礦業人員奇缺 瞄準新移民

 2013-12-18 06:38 桌面版 简体 打賞 0
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【看中國2013年12月18日訊】根據礦業人力資源委員會(Mining Industry Human Resources Council)的評估,未來十年,全國礦業需要14萬6000人投入新項目及填補退休礦工的空缺,其中卑省的需求超過1萬人。

委員會指出,礦業的強勁成長會使這個人數再增加,預期熟工供不應求,而訓練新人恐怕無法滿足需要,例如66個列為「核心採礦活動」的職業約需錄用7萬9000人,但預期僅有6萬3000新人屆時能用。

委員會執行理事蒙彼利埃(Ryan Montpellier)強調,業者及政府對如何吸引及培訓合適的礦工,必須有長遠計畫,目前移民、原住民及女性員工仍少,增加招收及培訓他們,有助填補人才缺口。

蒙彼利埃說,有些公司依賴海外臨時勞工暫時填補空缺,但他認為,僱用加拿大公民或永久居民為長期員工,長遠來看,更便宜也更穩定;他建議仿效亞省石油行業,擴大招聘範圍至全國。

依委員會的統計,目前全國礦業僱用23萬5000人,職務包括探勘與開發、採礦與挖掘及支援服務等。

加拿大商會(Canadian Chamber of Commerce)今年也曾警告,1980及90年代大批人湧進礦業,未來的退休潮很難找到足夠人才頂替。

商會提出,海外勞工可以是一個選擇,2013年上半年,僱主申請外勞的「勞動市場意見書」(LMO),全國通過10萬4000人,其中卑省1萬5000人;但是礦業及天然氣業全國僅1815人通過,其中卑省才75人。

泰斯科礦業公司(Taseko Mines)最近在卑省開採一個新礦,公司發言人巴蒂森(Brian Battison)透露,該公司不打算僱用海外臨時勞工。他說,公司注意到可能存在的勞工缺口,不過目前仍存有600人的簡歷;並與一些大專院校合作,培訓學生,未來直接為公司效力。

聯邦政府正推動多項政策以求解決人才短缺問題,包括吸引技術性人才的移民政策等。卑詩省府也努力推廣就業計畫,包括撥款支持大專院校培訓人才。

来源:世界日報 --版權所有,任何形式轉載需看中國授權許可。 嚴禁建立鏡像網站。
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