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【看中國2013年11月03日訊】通常，面試考核的是應聘者的工作態度，應變能力等，在選聘新員工或者對內部員工進行提拔的時候，不僅要考核操作業務的能力，同時更注重員工的工作態度以及道德品質。面試的時間很短暫，面試官者要在很短暫的時間內判斷錄用與否，就使得面試官會關注更多求職者的言談舉止，特別是無意識中表露出來的行為。而這些，對於初入職場的「菜鳥」們，往往是防不勝防。
過關斬將，好不容易進入面試環節，眼看就可以成為心儀的企業一員了，結果卻在面試這個環節鎩羽而歸，不可謂不可惜。那麼，在面試時應該注意哪些細節呢？
1、這家公司沒什麼了不起，態度傲慢
鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業時，HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不願多談的樣子，HR的眉毛頓時就皺起來了。
專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。求職者在面試中態度傲慢，會給HR傳達這樣的信息：1)傲慢的態度一定會帶到工作中；2)此人必定難管、難調教；3)忠誠度難保證，很可能把這裡當跳板。如果自己不注意態度，很可能會錯過好機會。
2、面試遲到，最低級的錯誤
鏡頭回放：L接到某外企的面試電話，對方要求下午就去面試。他慌慌張張的記下地址就出門了。到那邊時，才發覺自己找不到公司的具體位置。眼看時間已經過了半小時，HR電話過來詢問情況，L很無奈：不好意思，我迷路了，現在還不知道我在哪兒。HR當即表示：我們的面試安排非常緊湊，後面還預約了其他人的面試。你只能另等通知了。L的心當場跌到了谷底。
專家點評：遲到是面試中的大忌。如果你覺得時間過於緊迫，可在對方電話通知你面試時就說明情況，爭取調整時間。相比給人留下拖沓、不守時的壞印象，還不如將面試推後。求職者，面試時要去的地方九成都是自己不熟悉的，務必提前查好路線，提前出門，留出機動時間，即使路上出現堵車等意料外狀況，也不至於遲到。
3、帶個媽來面試，你是職場寶寶?
鏡頭回放：S剛畢業不久，工作經驗不足，每次接到面試通知，家裡人都會擔心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會陪伴前往。其實每次進到面試的公司，雖然S的老媽都會藉口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。公司裡看到這光景的人，都是在竊竊私語，還有人捂嘴偷笑。
專家點評：父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現象會無意間成為這孩子還不夠獨立的佐證，會讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱麼?
4、舉止散漫，抖腿成習慣，這是茶館裡的閒聊？
鏡頭回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前臺接待先把F領到一個小房間，讓他獨自等待。F覺得很無聊，一邊環顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經心的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，F還是時不時地抖腿，讓HR失去了興趣，才十分鐘就結束了面試。
專家點評：雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務必要遵守一些行為準則，這不僅是職業素養的體現，也是個人素質的體現。從這些行為舉止中，HR會判斷你是否是個作風嚴謹，有約束力的人，而這個問題關係到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關係到你是否會被錄取。
5、注意力不集中、興奮或緊張沖昏了頭腦
鏡頭回放：T去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這裡上班的情景，然後又開始擔心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘裡，T滿腦子胡思亂想，直到面試時也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責後問她有什麼想法，T沒注意仔細聽，只好一臉疑惑看著HR。
專家點評：去面試，可不是劉姥姥進大觀園，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要儘可能多地進行瞭解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現了你的專業度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。
6、衣著不合適，面試不是開party
鏡頭回放：夏日炎炎，下午一點出去面試，真不是一般受罪。M穿著一件略顯腰身的T恤，搭了一條半身裙，腳上一雙高跟細帶涼鞋，帶著墨鏡打著陽傘就出去了，整一個fashiongirl。她去面試的是市場經理，一臉的自信，可偏偏這家公司的文化比較刻板，市場經理的形象要求嚴謹和職業，HR一看到她，心想：這是來開Party的吧。
專家點評：一個人的穿著打扮也是他專業程度高低的體現，尤其是需要代表公司經常接觸客戶的崗位。在日企，女員工不允許穿過短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不瞭解這些，很可能就因為著裝問題被秒殺。如果自己判斷不清，可以在HR來電約面試時詢問一下著裝要求，確保萬無一失。
7、簡歷過度包裝、弄虛作假，扼殺個人誠信
鏡頭回放：X想應聘項目經理，在簡歷上花足了心思，把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中，HR讓他談談自己之前的工作經歷和所取得的成就，X回憶簡歷中的內容，把內容梗慨說了一遍。HR又繼續追問他，在開展這些工作時一定會遇到不少困難，要他舉例說明如何克服時，X就開始吞吞吐吐，不知所言了。
專家點評：HR很容易就能判斷出一個人是否說謊，是否在誇大自己的能力。也許你能僥倖逃過一次拷問，但肯定逃不過連續的、多角度的拷問。在面試中，過度的、不恰當的自我宣傳一定會被看穿，在這個問題上不要存在僥倖心理。不如老實承認自己的不足，同時表示已經做了充電準備補足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會讓你在誠信上丟分，因而直接出局。
8、好顯擺，我家裡有關係
鏡頭回放：L在市場部做了兩年的助理工作，對外接觸比較多，在人際關係資源上有了些累積。L發覺自己在人際交往上比較擅長，喜歡做與人打交道的工作，就去面試公關職位。面試時，主考官考察她之前建立的媒體關係，她開始高談闊論起來，連自己家裡有關係也悉數奉上。效果卻恰恰適得其反。在主考官看來，小小年紀就好顯擺，一看就是浮躁的表現。
專家點評：剛從學校畢業，且有點背景的職場新人多會犯這種毛病。在面試中希望用資源來增加自己獲得工作的機率。其實有資源是好事，但面試中，體現自身的能力和素養是第一要務，同時態度上要謙虛、低調，才是真正能引起HR注意的辦法。
9、誇誇其談信口開河，言多必失
鏡頭回放：A一直覺得自己口才很好，善於溝通，認為自己很適合做銷售，就興沖沖去面試了。因為剛畢業，沒什麼工作經驗，HR問他大學期間是否有相關的工作經歷或實習經歷，A認為這是他最拿手的問題，開始誇誇其談各種在校經歷和故事，不知不覺中偏離了主題，最後HR不得不打斷他漫無邊際的描述。
專家點評：面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，同時增加HR對你的認可：
1)簡明扼要，抓住問題的重點回答，不要做過多的延伸或擴展。做到這一條，還能防止多說多錯的狀況出現。
2)展現自己的核心競爭力。表述的條理性等細節能判斷出你在該工作上的專業度、熟練度。因此在面試前一定要準備充分，尤其是專業性強的領域，在面試前很有必要對可能會用到的話術提前打好腹稿。
3)將談話導向積極的方向。人無完人，即便你有缺點，你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓HR認為你就是最適合的人選。
10、張口就問薪水，唯錢是圖
鏡頭回放：C因為工資不高才辭去了之前的工作。快兩個月了，工作還沒有落實。可時間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時最急於知道的就是薪水，每次初試結束時，HR禮節性地問他還有什麼問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再後面再沒有回應了。C覺得很奇怪，自己關心自己的薪水怎麼不對了?
專家點評：關心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作更不是發展。建議:關心錢這事沒什麼問題，但務必把握好時機。當公司認可你的能力，認為你是這個崗位最適合的人選，並明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機會。
看完那這篇文章覺得
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