一事業單位竟滿局都是「父子兵」？
【看中國2013年09月28日訊】近日，有網友爆料，湖南省常寧市畜牧水產局原局長肖齊興，在退休前將弟弟、兒子等4名親屬招進本單位，其兒子在上學時就已進入了事業單位編製。同時，該單位還按幹部職工「打分」高低，安置數十名幹部職工親屬（2013年9月25日法制網）。
目前黨政部門機關和事業單位進人很難，主要是編製卡得非常緊。即使進人也是非常有限，進人還有逢進必考原則，招錄的也是剛畢業不久的大學畢業生。人們不知肖齊興局長的弟弟、兒子是什麼年齡、什麼學歷，更不肖齊興局長何以能輕易獲得進人編製？竟然能將弟弟、兒子等4親屬招進常寧市畜牧水產局？
常寧市畜牧水產局還按幹部職工「打分」高低，安置數十名幹部職工親屬。人們不知常寧市畜牧水產局幹部職工採用什麼形式「打分」，但人們知道分數的高低一定掌控官員手裡。當然「打分」只不過是一種騙人的伎倆，這只是為了「忽悠」普通職工，那背後的「貓膩」真不知究竟有多少？
肖齊興局長竟然能將數十名幹部職工親屬安置進常寧市畜牧水產局，可見肖齊興手段極不一般。肖齊興如此安排這麼多人進市畜牧水產局，一定會讓多少幹部職工感恩戴德。那麼，肖齊興會冒著一定風險為他人這樣做嗎？如果說這背後沒有「貓膩」誰也不信？那麼，這背後的貓膩究竟是什麼呢？唯一的可能是金錢開路，肖齊興沒有通過進人大撈一把才怪？肖齊興在站最後一班崗時真不知撈了多少？
常寧市畜牧水產局招進數十名幹部職工親屬，如此畜牧水產局真正是「不是一家人，不進一家門」了。常寧市畜牧水產局推行的「進人」原則，只能把單位辦成「一家店」、「家族店」。這樣的部門單位竟淪為官員個人專利，那麼，他們的一切職務行為究竟會為了家族還是政府？這是否意味政府部門單位為權力家族壟斷？這是否意味這些部門單位的國有性質已發生畸變？
「一家店」、「家族店」與封建王朝的世襲沒有什麼兩樣，這是官員利用權力為家庭、家族謀福祉。這也意味這樣的部門單位淪為家族式部門、單位。這樣的部門、單位發展結果必然是一種近親繁殖，必然導致單位部門發展滯後，以至部門單位逐步蛻化，直至落後於社會被徹底淘汰！
只是人們不明白的是肖齊興如此大量進人，如此大搞「家族店」，是怎麼獲得大量的事業單位編製？其時我們的編製部門在幹什麼？相關的監管部門怎麼就沒有監管？打破制度規則進人的「敲門磚」又是什麼？在這一切違規進入的背後究竟牽扯多少人的利益？又有多少把關人嚴重失守？這樣的部門還有普通家庭出身的大學生生存空間嗎？
非常遺憾的是現在這樣世襲的「一家店」、「家族店」「父子兵」部門單位非常普遍非常多，這一切非但製造了嚴重的社會不公，也嚴重造成我們多少部門多少單位的蛻化，這一切是否意味多少部門單位被整體腐蝕？這樣的部門、單位又哪來活力與生命力？這是否意味社會的整體蛻化？這一切究竟是誰之罪？