職場相處訣竅：掌握12個心理距離(圖)
【看中國2013年06月12日訊】上班族每天相處時間最長的人，可能是身邊的同事，相聚時間遠超過與家人相聚，一起工作、一起娛樂、一起吃喝，這些讓你們看起來似乎很親密，實際上並非如此。辦公室裡準確把握同事間的心理距離，不是那麼簡單的事。我們一起來瞭解。
1、物以類聚，人以群分
既是同事、朋友，就有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關係發展為戀情，就應當將感情投入限制在友誼的範圍內，如果對方射來丘比特之箭，也應明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。
2、友情再好，也不要滿腹牢騷
對於同性同事，也許你們像姐妹一樣感情好，但是你如果滿腹牢騷。儘管偶爾一些「推心置腹」的訴苦能多少構筑出一種「辦公室友誼」的假象，但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。人們會奇怪既然你已對現狀如此不滿，為何不乾脆換個環境，遠走高飛。
3、多數人對異性沒有排斥感
因為是異性，對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在異性面前很虛心的人，你會發現你在異性中備受寵愛。因為多數人對異性沒有排斥感，而且喜歡幫助異性工作夥伴，他們把這個看作是同事中成就感的一個標誌。平時注意觀察他人長處，不計較他人短處的人，會覺得同事之間好相處。
4、切勿泄露同事分享過的私密
所謂秘密，當然就帶著些不可告人或不願公諸於眾的隱情，基於對好友的信任，或是為了表明自己對好友的信任，才會將私密全盤托出。如果秘密中牽涉到第三方，更會使事情一發而不可收拾。所以，不論是善意或惡意的泄露秘密，都是辦公室友情的大忌。
5、適當距離能讓你跟他看起來最美
同事就是同事，不是朋友一般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麼，你是不可能選擇同事的，除非你在人事部門工作。所以，你不能對同事有過高的期望值，否則容易惹麻煩，容易被誤解。適當的距離能讓你跟他看起來最美。
6、異性之間，避免親密曖昧
兩性的工作交流非常頻繁，實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。兩性共事應該有助於工作效率的提高，所以兩性間絕不能採取隔離策略，而必須找出好辦法使兩性相處有利無害。拒絕親密，保持一定的心理距離，能夠讓你避免陷於辦公室曖昧的情境當中。
7、對異性採取大方不輕浮的態度
千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似「戀愛關係」所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比之其它異性更為親密的關係。下班以後作朋友是另外一回事，但在辦公室內千萬要區分「急緩重輕」的關係。
8、不計利害去幫助他（她）
男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會因為事業發展阻力太大而停滯不前，可能會為家庭糾紛而沮喪不已。
9、同性之間要相依相助
在辦公室裡人人都應友好，特別對同性則更應如此。因為每個人來公司上班均是為了生存，大家同在一個屋檐下，為了一個共同的目標，感受同一種壓力，工作中誰也少不了誰，因而如果可以以一顆同情心來看待同伴的話，關係將很容易處理。
10、友情再好，公私也要分明
公私不分也是友情的殺手之一。也許一方想著，我們這麼要好，何必對我要求這麼嚴格？即使出了事，也該罩著我才是。如此無法達成共識，將會造成許多不便和傷害，尤其在公務上出現差錯，建議辦公室好友們先找個時間將界線劃清，公私分明，而非一味在心裏嘀咕著：你怎會這樣做？
11、找一些共同興趣及話題
然對一些自己認為是話不投機的同性夥伴則採取「工作夥伴」的態度來對待，可以發展為進一步朋友關係的則多交流一些，不是「同路人」則少交往一點，不必把所有人都當作是可以發展成朋友的「潛在因子」來對待。
12、不會在一家公司幹一輩子，都是過客而已
看見同事打小報告，也不必為此而大驚小怪。若他只為個人利益，則可以完全不去理會，只當作「處理事件不當」，對他個人將來的品格發展必無益處來評判就可以了。每個人都不會在同一家公司幹一輩子，大家均是過客而已。注意值得你注意，學習值得你學習的東西足矣。