職場學會的三條黃金法則

潛心

你如何在不騷擾頭頭的情況下贏得賞識呢?這就需要具備「潛心」的素質。所謂「潛心」，在我理解包含兩層意思——「耐心」與「傾心」。「耐心」者，忍受得住寂寞，不刻意聲張自己;「傾心」者，絕不放鬆對自己要求，時刻全心全意投入工作。

老闆既然有工作交給你，那你就把這份工作潛心做到最好。完成指定工作後，老闆沒有回饋，那就繼續把該工作做得更細緻、更深入。等到老闆終於想到你的時候，你已經準備好了A,B,C,D..等一系列的出色方案，老闆想到的以及沒有想到的問題，你都能夠提供滿意的答案。這個時候，老闆又怎會不對你另眼相看呢?

我們每天都在說，機遇是給有準備的人的。所以，把你抱怨得不到賞識的時間用到足以博取賞識的行動上來吧。

寬心

人在職場，很多時候，工作成果會被否決。也許，老闆會大發雷霆，甚至於破口大罵。精心準備好一切的你一定倍感挫折與委屈。其實，可能事情並沒有什麼大不了的，寬心點吧，你的時間並沒有浪費——你已經通過這個項目獲得了新的知識和能力。你的上司可以槍斃你的策劃案，卻永遠無法槍斃你的才能。

大部分時間，老闆不會沒有理由地責備員工，你一定還有什麼可以改善的地方，從這層意義上說，不挨罵、不被否決也許就意味著少了一次提升自我的機會。就算被你碰上一個萬中無一的「極品老闆」，你也不必在意——你的才華不會因為他的評價而褪色。退一萬步講，此類老闆還能集中增強你的抗挫折能力，何其幸甚!

細心

實習這段時間，自身暴露的另外一個問題就是不夠細心。曾經有幾次，在處理上司交給我的一些小任務的時候，總會出現不同程度的紕漏。反省過後，發現自己做事情太毛躁，只一味強調速度，卻忽視了對細節的用心。效率固然重要，但是沒有質量保證的效率是沒有意義的——對於錯誤的糾正會浪費比前期所節省的多得多的時間和資源。

如今，我所處理的還都是很小的項目，細節上的疏忽也許還無關大局。日後，如若在動輒影響巨額資金、公司聲譽的商界中繼續如此，我的前景一定會陷入灰暗。很慶幸，在尚且允許犯錯的時候，我能夠認識到速度與質量的平衡，更加踏實地做事。