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職場新人需警惕「牴觸情緒」(圖)

 2013-02-23 14:10 桌面版 简体 打賞 0
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職場上,一些新員工對於來自上司以及老員工的「指揮」有牴觸情緒。這會在言行中表現出來,別人感受到這種「牴觸」後,一般會識趣地「遠離」你,你在職場中就會越來越孤立。「牴觸情緒」就像「慢性毒藥」一般,短時間裏看不出危害,但是,卻能夠在不知不覺中,讓你在職場中「泯滅」。


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牴觸上司指令

彭婷是一家翻譯公司的翻譯,她謹言慎行,終於挨過了試用期。在與公司簽訂了正式合同後,她感覺身上的每個細胞都一下子放鬆了下來。正式上班後不久,部門經理拿來一大摞資料,說:「彭婷,這是一家公司的中文資料,他們準備在自己公司的網站上設立英文版,你把這些資料翻譯一下。」彭婷看著那摞厚厚的中文資料,有些牴觸情緒,覺得經理就是欺負新人,為什麼不把這樣高強度的工作安排給老員工?

但是,她還是強作笑臉地說:「好的,我會盡快翻譯。」雖然面對經理時,彭婷臉上浮現的是笑容,但是,當經理轉身離開後,她像翻書一樣,立刻把「笑臉」迅速翻成了「冷臉」。

她的這種面部表情變化沒有逃脫部門經理「不經意」回轉身的凌厲一瞥。只這麼一瞥,部門經理就看出了彭婷內心強烈的牴觸情緒。部門經理心裏很是反感,她決定以後盡量不給彭婷「添麻煩」了。

牴觸情緒危害大

有一次,部門一個員工需要參加一個化工行業的高峰論壇,他負責會議上的同聲翻譯,想讓彭婷幫助查找些專業資料。彭婷想:你去負責同聲翻譯,掙大筆的獎金,卻讓我給你找資料?雖然心裏這麼想,但表面上她還是給足面子:「好的,我會把資料找全。」儘管口頭答應了,但彭婷慢騰騰幹完自己的活後,就在網上和同學聊天,根本就不去給那個員工找資料。一個上午過去了,老員工過來找彭婷看她找了多少資料,卻發現她正在網聊。老員工說:「彭婷,我看你挺忙的,那就不麻煩你了,我找其他同事幫忙吧。」

由於對上司以及同事交代的事情有牴觸情緒,彭婷轉正後一直得不到他們的幫助和提攜。一年合同期結束後,由於業績不好,公司拒絕繼續聘用彭婷。

過了試用期後的職場新人,更要謙虛謹慎,只有這樣,你才能避開「慢性毒藥」,在職場中健康地成長。

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