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官場規則!不給領導拜年的嚴重後果(圖)

 2013-02-08 13:10 桌面版 简体 打賞 1
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時間真快,轉眼又到年關。此刻,不管是農村、城鎮居民,還是機關幹部都格外忙。農民、居民忙購置年貨;而機關幹部,尤其是領導幹部,除忙述職述廉搞總結,還有更為重要的,那就是帶著厚禮,驅車幾十幾百甚至上千公里,到領導那拜年。這樣的活動全是公款,個人是不會掏腰包的,每年都少不了,且一年會比一年高。

通常情況,官場上都是下級給上級送禮,尤其是春節這樣重大節日,下級為達到或已得到某種利益,不得不帶上厚禮討好巴結、感謝上級。上級一般是來者不拒,決不會給下級回禮。但他們會利用手中權力,將自己掌握的資金、物資等做交易——姑且也算是禮尚往來吧。
倘若下屬不給上級領導送禮拜年,到底會有什麼嚴重的後果呢?

一 是得不到上司的賞識和重用。

如下級領導不肯給上級領導拜年送禮,上級領導心理肯定會沒有你,甚至會記住你收拾你。如果你的命運直接掌握在人家手裡,那你就得小心了。尤其是那些下級領導,如果在重大節日前不去給領導拜年送禮,恐怕自己的官帽就不會穩當或不會長久了。節後下屬見了領導時,總覺得自己理虧抬不起頭,好像欠了人家一屁股債似的,又不好解釋——實際上也用不作解釋,彼此之間都心知肚明,下屬有事也難以啟齒,生怕人家不給辦理。而在領導看來,這樣的下屬太不會為人處世了,是不給自己面子,是有意跟自己過不去,是不想在官場上混了。為此很惱火很生氣,但又不便發作,從此會產生隔閡、報復心理等等。試想,連年都不去給領導拜的人,領導絕不會說你做的正確,說你廉潔,說你是個值得培養的好苗子,也絕不會提拔重用你,而是認為你這個下屬是個「異類」,政治上很幼稚不成熟,經濟上很摳門,不會處關係,純屬傻帽一個。這樣的下屬領導憑啥向上推薦或者提拔重用你呢?讓你繼續接受組織的考驗、鍛練,或者從一個重要的崗位調整到次要的崗位工作,已經是格外開恩了。

二 是下級會失去許多項目資金、評優樹模等機會。

一般情況下,上級領導手中都掌握著一些項目資金,如果下級在逢年過節之機都不肯去拜訪的話,那日後要爭取到這些項目資金肯定會有難度,除非你當時就給人家送了一大筆見面禮。現實中爭取項目資金,不但要給回扣,還得經常在節日裡以禮相送,更不用說拜年了。另外,每年各個單位都在搞年終總結,並評優樹模,而這些絕大多數都是領導說了算,儘管你工作很出色,但卻不願送禮或無禮相送,也就別再去夢想評優樹模會淪到自己頭上了。

三 是上級會「認真」辦事,甚至故意刁難下級。

節日不去給領導送禮,如果有事想找領導幫忙,那肯定沒門,就是有錢也不能給你這樣的人,或者人家以制度「認真」辦事,或者乾脆推脫,甚至故意刁難你。作為下級,你又能把上級領導如何呢?另外,假如下屬出了事,上級也不會替你說話。假如你經常去給人家送禮了,如果有了問題,上級就會主動給通你風報信,幫助你想辦法遮掩。否則,上級一「認真」,恐怕後果就更嚴重了。

俗話說,捨不得金彈子,打不到金鳳凰。當前,在潛規則肆意盛行之時,名利與送禮密切相關,甚至會直接左右到一個人的命運。如果把自己的名利看的太重的話,那即使是砸鍋賣鐵也要去給領導拜年送禮了。否則,即使春節到了,只給領導發個簡訊拜個年之類的東西,也就可以了,而沒有必要親自登門拜訪。不過,這樣的拜年方式誰稀罕呢?還不如不拜,不但沒有用,反而會弄巧成拙,惹人家生氣。

此文只為娛樂調侃,我本人並非贊同,更沒做過,其實,我已有二十多年沒給我的領導們拜年了,說起來很是不該,現在真的只是發個信息或通個電話,正像文中所說:「誰稀罕哪!」,但我有自己的原則,就像已戒酒十年一樣,我相總有一天會被人理解和贊同的。但在我們國家,此現象確實很嚴重,已形成嚴重的社會問題,值得我們認真反省!
 

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