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筆試倒數第一 80後美女怎麼當上副市長的

 2013-01-23 11:55 桌面版 简体 打賞 4
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 80後女副市長董海濤的筆試成績倒數第一,這種墊底的成績竟可通過一次「直播演講」就「轉敗為勝」,令人詫異。

最近,遼寧省丹東市政府通過公開考試的方式,「破格」提拔了一名80後女副市長董海濤,該事件引起了社會極大反響。對此質疑的,不僅在於她的年齡和資歷,更在於該市組織選拔過程中的一系列「反常」行為董海濤筆試成績在25人中倒數第一,卻可以高居副市長之位;之前沒有任何從政經驗,卻可以參與管理一個城市;本身三流大學的外語專業,卻被安排主管該市的教育工作。

此次丹東市實施的破格選拔制度,從本質上說沒有問題,符合國家提倡幹部隊伍年輕化的政策。關鍵在於,「破格」制度的本意,是要提拔確實是某一領域的突出「人才」,並非「破格」就沒有規則。

公眾的質疑在於,無法從這次「公開選拔」中看到「破格」遵守的規則到底是什麼。既然本次選拔制度由筆試和面試兩部分構成,筆試的成績當然應作為選拔的重要依據,董海濤的筆試成績為25名候選人中的倒數第一,這種墊底的成績竟然可以通過一次所謂的「直播演講」就「轉敗為勝」全票通過,令人詫異。從董海濤公布的簡歷上看,也絲毫看不出有任何過人之處,一所少人聽說過的三流大學英語專業畢業,有著從事幾年辦公室工作的經驗,僅此而已。

當然,董海濤或許真有過人之處,但面對這些質疑,希望丹東市考錄機構能夠說明理由,說服公眾。

即使現在還無法對這件事下結論,但官員選拔的「破格」之舉,還是要警惕一些不好的苗頭。首先,選拔的是人才,不是「按圖索驥」,即便要協調領導班子的「各種比例」,比如男女比例、非黨比例、年齡比例、民族比例等,但也要遵循基本的原則底線。考試成績不一定名列前茅,但也不至於最後一名。其次,選拔的形式不能走過場,把筆試面試僅僅當成「參考」,如果選拔不能遵照「公開、公平、公正」原則為社會提拔俊才,那就是辜負了民眾的信任。最後,選拔不能有「潛規則」,破格者與權貴千絲萬縷的聯繫早已不是新聞,雖然「舉內不避親」,但適當的避嫌還是應該堅持的。

有媒體在報導「80後」女副市長「破格」提拔時,通篇都是肯定之詞,卻迴避了「筆試倒數第一」這一關鍵點。從其他媒體和網路對此事的評價來看,幾乎普遍對此持質疑態度。有理由相信,不僅公眾如此,丹東市的市民和大部分公務員也會如此。市民擔憂的或許是,副市長的職位不是用來積累經驗的試驗場,合適的人選必須有帶領他們前進的智慧和經驗。

讓權力在陽光下運行。還是那句話,面對公眾「筆試成績倒數第一卻提拔」的質疑,有關方面需要給出一個理由來。

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