他們為什麼成為搶手的人才
公元1995年2月，一個當時年僅28歲的高級期貨交易員尼克‧李森，搞倒英國擁有233年悠久歷史的巴林銀行，倒閉原因是因為李森秘密進行投資日本指數期貨失敗。而李森的舞弊行為，造成了巴林銀行14億美元的呆賬，巴林銀行也宣告破產。荷蘭荷興銀行以象徵性的1英鎊收購。後李森被以欺騙上級的詐欺行為被判刑6年半。
德才兼備是珍品，有德無才是次品，無德無才是廢品，無德有才是危險品。巴菲特提過：用人要看誠信，聰明和活力，但若沒有誠信，這個人的聰明和活力會毀了你。無誠信之人是害群之馬，萬不可用，是古往今來的不變的認知！
巴林銀行本身在一瞬間崩滅的主因，是沒想到像是李森這一類型的員工會有欺瞞上司的可能性！其實一般西方國家用人時會在能力考核之後，也要進行背景調查，應徵者品行端正、聲譽良好才能被錄用。
還有一個在網路流傳的故事，有一個留法的中國高材生,他發現法國的公共交通系統的售票處是自助的，不設檢票口，無檢票員，也很少抽查。自此，他常逃票。終於他畢業了,以優秀的學業成績拿到名牌大學的學位,他信心滿滿的到各大跨國公司推銷自己,奇怪的是：每一家均是熱情有加，但數日之後，卻又都婉言相拒，他憤怒的認為是排斥中國人的種族歧視。一次，他忍不住的走進某大公司的人事部門，要求經理給不能錄取的理由。經理的解釋：先生，我們沒有歧視你。其實，你就是我們要的人。但是我們發現你有三次乘公交車逃票被處罰的記錄。由此可見，一、你不尊重規則。而且你擅於鑽漏洞並惡意使用。二、你不值得信任。因為我們公司有許多工作是必須依靠信任來進行的，如果你負責了某個地區的市場開發，公司將賦予你許多職權。為了節約成本，我們沒有辦法設置複雜的監督機構，正如我們的公共交通系統一樣。所以我們沒有辦法僱用你，可以確切地說，在這個國家甚至整個歐盟，你可能找不到僱用你的公司。
上面求職故事反映西方企業的用人標準和理念。股神巴菲特說過：如果一個人具備智力、熱情而缺乏正直的話，可能會毀了整個業務。而在中國，因為道德觀念被政黨強力破壞，人們常常忽視對品行的要求。看重的是成績、學歷和經驗。但道德低下的殺傷力遠遠超過對企業創造的財富。
2003年10月，臺灣的理律法律事務所前法律專員劉偉傑，盜賣客戶美商新帝所持有的聯電股票新台幣30億元震驚社會。理律法律事務所主持律師陳長文坦承劉偉傑案對理律的確造成很大打擊。尼克‧李森及劉偉傑就是巴菲特眼中的缺乏正直會毀掉整個業務的人。
用人標準以德為先
古代的用人標準：任人唯賢——賢，是指用有道德，有才能的人，現代的企業選用人才的第一個標準也是「以德為先」。員工的個人道德對於企業發展的重要作用日益突出，所以越來越多的管理者都把德才兼備作為衡量人才的標準。
然而在現今的中國，在過去的中華文化優良傳統精髓早已在文革時破壞殆盡，又搭配著幾波經濟潮流，人們也似乎越來越注重表面物質與金錢的利益，或許可以從貪污的事件層出不窮就可略之一二，而擁有品德的人卻是越來越少了。
始終相信，在這個物質的洪流中，仍然是有這樣能堅守自我的品德要求的人的，或許法輪功群體就可做為其中的一個代表，從中國官方開始鎮壓前到鎮壓後，他們似乎始終這樣堅持著他們的信仰，以及他們對自我道德的要求。
老闆們爭相僱用
二零零八年冬天，河北人新平進城找工作。當時她遇到了兩個工作機會：一個是超市上班，另一家是當熟食店幫手。熟食店老闆打來電話說：就想雇煉法輪功的人，因為煉法輪功的人實在，靠得住，放心。並對新平說，超市多少錢，她也給多少錢，管吃管住，還讓你有時間煉功。
新平一開始選擇去了超市，剛到超市，收了一張二十元假錢，發現後新平把假錢燒了，發工資時還堅持還了老闆娘二十元錢。後來老闆的父親沒事幹，來超市幫忙，新平就離開了。熟食店的老闆娘知道了，招她去幫忙。老闆娘說：就想雇煉法輪功的人賣肉，不丟錢。顧客久了都知道煉法輪功的人心地善良，來這裡買東西放心，來的人多，生意好起來了。後來超市老闆的父親因病，無法幫忙超市，老闆娘想找新平回去幫忙，新平不能去，就讓再給找個煉法輪功的人。
從超市收銀員到搶手的人才
在99年開始鎮壓後，揚清也遭到了當局關押迫害，大學沒能畢業，只能在一個小超市做收銀員。後來她從網上找到一家中型設計公司，帶了上學時的幾個課業作品去應聘。揚清對面試的甘總說：「我因煉法輪功，僅差一年就畢業了，被迫停學，沒有畢業證。但在學校時我成績很優秀。」甘總褒獎了她的作品，更驚異她的坦誠，說：「你來吧，我知道煉法輪功的人都很好。」
雖然揚清沒有工作經驗，但處理事情仍十分得宜，第二年就承擔一個大項目，她邊自學、邊把整個工程的龍頭專業完成，投資方很滿意。沒多久，甘總主動就把工資翻番，接近公司老員工。
同事間都知道，甘總最賞識的就是揚清的品行。一次一個同學想拿公司的部分工程，還要給揚清提成，揚清拒絕私下交易，從而直接介紹給公司，這樣雙方都有利。很多同事都笑揚清傻。後因家中有事，公司離家遠，只好離職。往來的公司尤總對她賞識有加，尤總的公司離她家近,可就近照顧家人,希望她去工作。副總對她說：「尤總說你過來，我們得了個寶！」
揚清體悟「商道」是公平和誠信，一次公司和另外一家A公司合作一工程，有爭議的部分讓尤總的公司取得，並交給她負責。A公司覺得業務被搶，對尤總的公司非常不滿。為此，A公司總監老夏對合作部分百般挑剔。老夏要求很嚴，還二次弄丟了揚清給的數據，給揚清又增加很大的工作量。揚清對老夏沒有想法、也不怨，把事情做到最好，能幫他的就幫他。後來他的態度變了，有一次他專門和她聊天，就想挖她到他們公司工作。挑刺者反而變成了獵頭！