李彥宏內部郵件一如既往地外泄了，這次強調的是全公司的狼性文化，號召公司組織變革，力圖驅動公司團隊的飢餓感和狼性，提供管理的扁平化，設立新產品的deadline等等。作為百度自身而言，這是一件好事情，百度賺錢太容易了，靠壟斷地位壓制著網路媒體不敢報導百度負面消息或評價，李彥宏像皇帝一樣，而當紅衣大炮調轉炮口向百度的時候，李彥宏也淡定不了了。周鴻禕是中國做搜索引擎最早的人之一，也是曾經的老大級人物，如今周鴻禕藉助360安全衛士和瀏覽器的數億安裝量強勢地王者歸來，百度在逼迫之下狂推自己的瀏覽器產品，李彥宏的狼性號召對付周鴻禕的奇虎360.
百度最缺的不是狼性，是良心
在中國這個潛規則盛行的變態國度裡，善良是最珍貴的東西，堅守善良比賺錢更難，從百度凶猛的賺錢來看，百度不缺狼性，從虛假醫藥廣告問題看，百度缺的是良心。李彥宏自稱百度是中國最大的網路媒體，但是媒體做虛假醫藥廣告，這是多麼可怕的事情啊，而且百度這家公司的老闆還是一位海外留學歸來的洋務派，美國的普世價值觀沒有打敗中國社會的潛規則和厚黑。
李彥宏和百度賺了那麼多錢，應該好好反思一下百度的社會責任了，如果有了狼性到處傷害無辜百姓，那這條狼一定會被百姓打死，沒有不作惡的良心戒條，百度就會在金錢至上的道路上繼續狂奔。阿里有良好的組織文化和價值觀，騰訊有很好的管理機制和職業經理人精神，百度有屏蔽自己負面的葵花寶典。
百度為什麼留不住老員工？
很多優秀的百度前員工，比如俞軍、caoz等等，都離開百度，有的選擇創業，有的選擇加盟潛力公司，當然梁冬等很早離開的就更不必說了。我不太清楚是這些人被百度團隊拋棄，還是被李彥宏厭惡了，或者是不喜歡百度了，那麼原因是什麼？相比之下，為什麼阿里、騰訊的初創團隊還相對完整地留在公司呢？
百度如果搞不清優秀員工為什麼離開百度，那麼去強調狼性沒有意義，在不良的組織結構裡只有平庸的人才能生存下去，沒有可仰望的星空，這些人不小資，難道還能小三麼？現在階段的百度，股票沒啥吸引力了，文化沒啥吸引力，領導有多少吸引力不太清楚，你讓他們裝逼也不自在，李彥宏，你居心何在？
搜索技術不再領先，二逼工程師有多少？
我一直納悶，百度一直說自己技術多麼先進了，多麼智能了，但是我測試過一個網站開啟二級域名作為子品牌官方網站，只有google實現了一週內智能識別此域名為子品牌官方網站，而百度還在整天拿那個兩萬年前的李彥宏專利呼喊，這是不是不符合科學發展觀啊？
如果百度多做一些中間頁，其實百度搜索就變成了新一代網址導航，內容生態再一次遭遇核彈攻擊。百度一定會辯解google也在做，但是google沒把自己產品都人工干預到最前面，而百度恨不得網民不離開自己頁面。內容生產者將無法從內容獲益，將是多麼可悲的一件事情，百度這麼下去必然成為全生態鏈的公敵。
從百度搜索的規則來看，百度的工程師貌似不食人間煙火，是不是沒做過網站啊，一個網站故障如果一星期解決不了，百度清空收錄，這號稱是為了用戶體驗。其實這就好像為了形象工程，把殘疾人和貧困人口全部趕走沙漠去，404很多時候是網際網路的風景，百度難道認為404不應該存在於網民的認知裡麼？百度的規則明顯偏向於大網站，不管內容是否原創和優先發布，智能學習真是做的非常糟糕，百度工程師難道不明白靠人工干預和簡單規則是無法阻擋spam內容和垃圾站麼？
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
看完那這篇文章覺得
排序