中國人的壓力來自哪裡
被稱為「史上最長黃金週」的中秋、國慶假期剛過，一家世界知名辦公方案提供商——雷格斯就發布了它的最新調查結果：中國內地上班族在過去一年內所承受的壓力，位列全球第一。在全球80個國家和地區的1.6萬名職場人士中，認為壓力高於去年的，中國內地佔75%，香港地區佔55%，分列第一和第四，都大大超出全球的平均值48%。其中，上海、北京分別以80%、67%排在城市的前列。（人民網10月17日報導）
「壓力之國」壓力何來？原報導用了「人口龐大、社會轉型、慾望膨脹」等關鍵詞，並據此希望能有人開出合適的藥方。我個人認為，這樣的說法有點不太靠譜。人口龐大，能成為全球壓力第一的理由嗎？慾望膨脹，也決不是中國人的普遍心理。而唯一沾邊的，倒是「社會轉型」帶來的陣痛，確實給中國人帶來了前所未有的壓力。那麼，社會轉型的陣痛，又體現在哪裡呢？
首先，社會轉型的陣痛，體現在破舊立新中，法制環境差，明規則被踐踏，潛規則盛行，權貴強勢，民眾權利貧困。舉個例子說，在中國大都市，中小學的擇校問題，讓眾多家長備感焦慮。花多少錢可以擇校？通過什麼途徑可以擇校？一切都是「攥起拳頭讓你猜」，活的怎麼能不累？再舉個例子，2009年，河北省威縣採取公開招聘、層層考試的方式，從高校畢業生中擇優錄用了191人當教師。可是讓選拔勝出者沒有想到的是，就在他們剛剛上班沒多久就被告知要捐款，專科畢業生捐5萬，本科畢業生捐3萬，名目是「捐資助教」。在這種名為自願、實名逼迫的「釣魚入編」面前，新教師們怎麼能沒有壓力？
第二，社會建設嚴重滯後，公共服務跟不上，導致很多難纏的事情要靠自己去解決、擺平，耗時費力效率低。農村商品經濟發展中，屢屢出現的「賣難」，欲哭無淚的農民很少能得到來自政府的公益化幫助；勞動者和用人單位發生糾紛，想得到來自政府的仲裁、來自法律的幫助，目前同樣還是一件很奢侈的事。政府本該是接受民眾的委託，為公眾提供公共產品的組織。但是近年來，一些地方政府出於成本、利益的考慮，把那些既瑣碎麻煩、又費力不討好的一應雜事，紛紛以承包經營、招標拍賣等形式一推了之，比如一些城市把公交運營推給市場，造成乘客利益難以保障等紛爭不斷。這樣的煩惱多了，百姓的壓力怎麼能不大？
第三，社會價值觀的差異，使不少人無法按照自己的意願來選擇生活。比如，老人盼著抱孫子，給小輩施加壓力，但兒媳不想十月懷胎製造一個「窮三代」。本來，「窮」與「富」是相對的，可現在一些人眼睛盯著富家子弟，按照他們的標準為孩子設計人生，所以總覺得高不可攀，哪怕家境並不很差，也會覺得孩子是「窮三代」。攀比心理帶來的人為壓力，雖然未必可取，卻也著實不少。
屬於社會價值觀差異導致的壓力，需要一定的輿論引導和自我調整。而明規則被踐踏、潛規則盛行，則屬於較差的文化氛圍帶給人們的壓力，需要客觀環境優化對人們意識的長期良性影響，才能收到成效。而社會建設嚴重滯後，公共服務跟不上導致的民眾壓力，則需要政府以只爭朝夕的態度，盡快改變當前現狀，儘可能減輕百姓的壓力。