看著身邊和自己同為「海龜」，甚至沒有過出國經歷的人，都可以順利地進入世界知名外企開始自己的職場生涯，滿腹激情留學歸國的你是否會有些不淡定了呢？為什麼我的英語能力這麼強卻沒有用武之地？為什麼我見多識廣，卻得不到心目中滿意的工作？為什麼我自信滿滿，卻遭到一次次的拒絕？職場難道會成為很多留學生永遠的痛嗎？同學們，被潑冷水只是暫時的痛，痛定思痛，找出真正失敗的原因，才能有更好的回報。讓我們看看那些知名外企到底更看重留學生的哪些方面，準備留學的同學們也需要清楚地瞭解這些內容，為今後的就業發展之路打好基礎。
會溝通
每個人每天都在不停地溝通，即使是SOHO族也免不了進行網際網路的溝通，然而溝通的學問之大，相信傾盡一生也無法全然參透。隨著歲月的打磨，經歷的豐富，我們都會有自己的一套溝通法則。但是用人單位當然不會知道你的這套法則，他們需要留學生最應具備的能力第一位就是「會溝通」。也就是「會講話」。雖然溝通能力不可能在一兩次的面試中真正展現出來，但是這分分鐘之內卻是非常重要的。
如何鍛練你的溝通能力呢？如果你還是准留學生，那麼請珍惜和利用好未來留學的幾年時間，這不僅是你生理心理成長最快的幾年，更是讓你吸收東西最多的幾年。儘可能讓自己主動地去接觸新的環境，和陌生的同學、老師、朋友用陌生的語言對話，表達自己的想法和感觸。另外，在課堂活動和課題中，積極地交流將會讓你的脫離感小一些。如果你已經海歸，沒關係，和周圍的親戚朋友講述你不一樣的人生經歷吧，在這個過程中，你的溝通能力也會有所提升。
專業度
幾年遠走他國，很多學生就是為了到國外取得專業上的真經，畢竟很多領域的先進理念和技術分布在各個主流國家。在你面對知名外企招聘時，是不是對自己的專業度很有自信呢？要知道，這些企業往往需要的人才都是有一定專業能力的，而不是要花很大一部分時間進行專業技能的培訓，所以，在留學期間一定要加強專業知識的學識，並學會領域的延伸和擴展，未來才有機會進入對口拿手的行業。
當然，千萬不要只懂理論，實操動手的能力才是企業最看重的，紙上談兵也許可以讓你暫時一條腿跨入名企，但實際能力不夠，在競爭異常激烈的外企將會是你的致命傷，到時候不但失去工作，對心理也會有一定的打擊。
經驗度
多年來自美國大學和僱主協會的調查都表明，絕大多數僱主在雇佣新的大學畢業生時一直都強調他們更喜歡僱用有工作或實習經歷的大學畢業生。
企業關注的這一點，對於應屆海歸確實沒有任何優勢，而這一點確是現在招聘中被越來越多要求的一條。這也是為什麼很多留學生畢業之後擠破頭也要爭取留在他國，這樣才能爭取到實習和鍛練積累的機會。據調查，有過工作經驗的留學生比之白紙一張的留學生，身價和機會都會增加數成。
這也給准留學生們敲響了警鐘，在未來，工作壓力和競爭將會更加激烈，在做好心理準備的同時，一定要在經歷上盡早積累。另外，一定要關注當下所在國家哪些工作和國內的需求吻合度更高，力求在自己的專業範圍內尋求到合適的實習機會，這樣才能學以致用，才能更加得心應手地發揮。
善「歸零」
這其實是企業對員工在心態上的一個軟考核。每個人在進入企業後都會有一定的浮躁期，因為他會認為他的能力得到認可，自己確實具備這樣的競爭力，因此驕傲感會爆棚。在試用期間，這樣的心態可以有，但一定要短，盡快讓自己「歸零」，用一種重新開始，踏實進取的態度對待每一天的工作，才是企業的認可所在。
留學生的優越感相對較強，在平和的心態下，才能把自己的才能發揮最極致。心中謹記這四個知名企業用人最關注的地方，提前準備，提前用功，一定能體會到先苦後甜的暢快之感，也才能給自己的職業生涯迎來更好的開始。
看完那這篇文章覺得
排序