星期一，深圳市寶安區嘉紀印刷廠的千餘名工人舉行罷工，抗議工廠搬遷卻不給工人合理補償。有報導說，當天在現場戒備的大批警察還一度與工人發生了衝突。
「中國茉莉花革命」網站率先於週一發布了上述消息。報導說，深圳市寶安22區中糧嘉紀印刷廠的全體員工當天堵塞了工廠大門，工人們還挂出了「中糧嘉紀印刷廠違法搬遷不賠償」等橫幅抗議。
本臺記者當晚致電所轄該廠區治安的新安街鎮南派出所查詢。值班人員證實，週一的罷工事件尚在處理當中：
「關於我們這邊的事情正在處理中。」
關注勞工問題的「深圳當代社會觀察研究所」所長劉開明當天通過電話向本臺表示，嘉紀印刷廠的罷工事件起因與該廠沒有按照《勞動法》有關規定支付員工補償有關：
「根據新的勞動合同法，由於工廠的不正常結業，它是應該給工人補償的。搬遷工廠是重大的勞動條件改變，工人是可以不跟著搬遷的。因為搬遷以後很多工人並不願意跟著搬遷，工廠也會大規模的裁減員工，但並沒有按照勞動合同法規定的給予員工合理的補償金額，所以工人有抗議。」
劉開明還指出，中國經濟尤其在近年面臨結構轉型和企業內遷的影響下，勞工權益的保護及補償問題也日漸突出：
「從08年勞動合同法生效以來，勞動爭議案件不斷地增加，我們看2012年中國的勞動案件已經到達128萬多宗，在各種民事糾紛中是佔比例最大的。其中很大原因是2008年以後，我們的經濟形勢趨於嚴峻，倒閉的工廠、以及各種形式經營困難的工廠越來越多。這種情況下，我們雖然一方面有了更好的勞動法律，但是執法的環境並沒有很好的改善，很多工廠並不會按照法律的規定給予工人補償，包括今天的這個事件也是非常典型的。」
中國自2008年生效實施《勞動合同法》以來，以薪酬待遇為訴求核心的勞工群體性事件明顯增多。根據中國全國總工會的統計，2010年上半年開始，中國地方政府相關勞動爭議仲裁機構所受理的案件數量出現井噴趨勢。其中深圳富士康公司員工連續跳樓事件、廣東佛山南海本田停工罷工事件、吉林長春、雲南紅河州以及廣東東莞出租車司機、客運司機停運罷運事件等更引起社會的廣泛關注。
總部位於美國紐約的「中國勞工觀察」負責人李強表示，中國近年由勞工維權引發的群體性事件明顯增多，其中一個最基本的特徵就是中國勞工缺乏表達自身訴求的正常渠道：
「像深圳這次的抗議活動，或者是在中國的另外一些地區也有工人的罷工和抗議的事件。在工人的訴求沒地方表達的情況下，工廠強行搬遷的話，這對工人的切身利益有很大的影響，工人只能通過這種抗議的方法來表達他們的訴求。政府對這種事情上沒有一個規範的行為。目前官方在這個過程中，實際上它沒有去和工廠進行談判或去聽取工人的要求，而在很大程度上地方政府的立場還傾向於這些企業。在這種情況下，中國的這種群體事件還會逐漸增多。」
「深圳當代社會觀察研究所」所長劉開明也認為，如果工人能夠自身成立權益組織並主動介入維權，將有助於避免群體性事件的升級：
「目前我們看到這麼多的勞動爭議案件，雖然說我們政府勞動部門，也包括工會扮演了一些積極的作用，但是工人依然處於極度的弱勢地位，大多數工人的利益都是受到嚴重侵害之後，才會引起有關方面的關注，要求補償。特別是工廠如果經營得很困難，實際上也沒有辦法補償。所以解決的方案實際上還是讓工人能夠組織起來，能夠應用集體的力量跟廠方集體談判或者集體抗爭，這是有效的預防發生勞動性案件的途徑。」
「中國茉莉花革命」網站的報導還說，深圳嘉紀印刷廠的現廠區佔地面積近2萬平方米，擁有員工近1千人。週一的罷工引來大批警察在廠門外戒備，警方還一度與工人發生了輕微衝突。
看完那這篇文章覺得
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