華裔任職中國 痛失加拿大移民身份

畢軍濤(JUN TAO BI，音)2005年移民加拿大，後來因為被僱主外派到中國工作，楓葉卡得不到延期，上訴至聯邦法庭後敗訴，沒能保住加拿大移民身份。資深移民顧問表示，如果不能清楚瞭解加拿大政府針對移民在海外供職的政策，就可能會帶來麻煩。

加拿大權威移民雜誌《移民彙編》最新披露一份聯邦法庭文件，文件顯示，畢軍濤於2005年9月3日成為加拿大永久居民，2007年2月21日他與一家加拿大公司簽定3年合約，在中國任總經理助理。之後他全職在中國工作，只是偶爾回加拿大作短期停留。

這份法庭文件稱，畢軍濤希望將他在中國工作的時間，算作他在加拿大的居住時間，但法庭發現不合理。

根據加拿大政府特別政策，移民可以被加拿大公司外派到外國工作，同時不違反移民必須在加拿大住滿一定時間的規定。

對此，法庭解釋說，要滿足這項政府政策要求，移民在海外的工作必須是臨時性的，必須與其僱主保持聯繫，在任務完成後必須回加拿大為該僱主工作。

但是，畢軍濤在海外得到的不是臨時工作任務，也沒有跡象表明，其僱主已經同意他在中國這段工作結束後，會在加拿大繼續留用他。畢軍濤只是在法庭聆訊中，說他想與僱主磋商，回加拿大工作，讓僱主派另外一個人去中國。

法官在結論陳詞中，同意移民上訴部門(IAD)的判斷，即認為畢軍濤未能滿足移民必須在加拿大住夠一定時間的要求，不能更新其楓葉卡。

對「外派」任職瞭解不清造成麻煩

多倫多資深移民顧問黃國為認為，政府這項特別政策是德政，但對其意義瞭解不清可能會帶來麻煩，也有的人是在鑽空子，造假，結果是「自找麻煩」。

黃國為稱，如果是加拿大公司外派的移民，在國外住多久都可以更新楓葉卡，即不會影響其移民身份。因為移民的背景，加拿大公司將他們派往國外去跟進一些項目或生意，這是很正常的事。不過，外派的一個特點，是被外派者為加拿大僱主工作，工資也是由加拿大僱主負責。

當事人看起來是在中國一家公司任全職工作。黃國為解釋道，在生意運作上，可以說是加拿大總公司在中國的分公司，但移民法中的這項優惠是給加拿大僱主的，不能接受中國公司所發工資。其間一個差別是，在中國註冊的公司，不需要給加拿大政府報稅，其運作也是按中國法律做，加拿大管不了。

他說，這項優惠政策甚至沒規定外派持續時間，只要合情合理就行。比如一個大項目，要5年才能完成，「外派5年就算合理」。

黃國為稱，當政府懷疑當事人動機時，會有很多理由可以否決。但是，如果當事人是真的，也有很多證據可以使用，比如僱主有盈利，才有能力外派人員;當事人有合適資歷，值得外派;僱主給當事人工資合理;當事人有定時向加拿大僱主的報告，包括見過什麼客人，簽過什麼合同等。

雖然這是一項簡單移民法例，黃國為表示，執行時也有很多具體情況，需要對其瞭解清楚才可以避免麻煩。