今年春節前，公務員劉寶玉因為沒有完成富士康的招工任務，不得不去成都富士康工廠「頂工」。機關領導對她說，「招不到人，只能自己人去」。
經濟觀察報報導，今年26歲的劉寶玉稱：「這事兒特別荒唐，同學、同事們都笑我說是不是去富士康跳樓了。」
報導說，成都在引入富士康這隻「金鳳凰」時，除了優惠的稅收、用地等條件外，四川省政府還承諾了一個令人驚詫的條件：幫助招募一線勞工。所以許多四川公務員在年底考核中就多了一項內容——能否完成富士康的招工任務。
但這項勞工招募承諾遠沒有當初政府設想的那麼簡單，政府在招工難以達標下處於窘迫的兩難境地，以至於像劉寶玉這樣的公務員也被迫頂包進廠，以完成政府許諾的用工名額。
富士康深圳總部一行政工作人員說，成都工廠一直在進人，但一直都沒能滿足需求。每天進3000到5000人很正常，有時每天甚至以萬為單位招聘員工。
成都基地最高峰時有12萬人，2011年10月下降到了9萬人，現在總人數維持在6萬人上下。每當人員不夠時，富士康中央人資部門就會不斷給政府施壓，「人不夠，快點送人來」。「政府承諾和答應給我的，就是要滿足，否則我們是可以撤資的。」
報導指出，在富士康的壓力之下，四川省「1號辦」每天疲於應付這些人力招聘工作。為此，廣元市旺蒼縣勞動保障局長不得不先後六次赴陝西，開展跨省招募。
在政府負責全權招募的情況下，「人頭販子」應運而生，劉寶玉聽說，每招到一個人，省政府就給予1500元補貼，這1500元由各市縣勞動局層層抽成過後，「人頭販子」最終能拿到每個人頭500元，但此說法未獲官方證實。
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