（圖片來源：美國中文網）
以我們倆的交情，這幾天要是不談談林書豪，好像就不夠意思了。
我倒不想跟你談NBA或林書豪的球技。我只想談談林書豪這個人。你覺不覺得我們看到他就很喜歡？其實不只是我們，其它包括隊友、教練、記者、現場觀眾都很喜歡他。
如果你是總經理，你會希望有這樣的同事嗎？身為父母，你想教出這樣的孩子嗎？他究竟擁有那些特質？
雖然我們可能永遠都不會有同事是美國職業籃球隊NBA球員。但你相不相信，擁有像林書豪那樣的業務人員、工程師、財務、主管是可能的。我們也可以培育出像林書豪那樣的孩子。
這幾天我也常看電視籃球賽，尤其是尼克隊的。好多Jeremy Lin的畫面真是百看不厭。但我今天想從一個不同的角度來看他。
自信：
我覺得林書豪好有自信。你看他帶球上藍，穿過高個叢林，一點也不怕。或是剩下最後幾秒鐘，還能穩穩的轉頭問教練要不要暫停。剩一秒時出手投入3分球獲勝。但林書豪的自信更展現在他的不卑不亢的態度。他一點都不驕傲、自負。但我們也都看得出來他不退縮、不卑微。他好自然、好自在。他就是他自己。
要是我們的同事也這麼有自信，潛力就會發揮得更多，工作也更快樂。其它人，包括顧客，都會喜歡他，想多與他互動。孩子要是有這麼充滿自信的性格該多好。他們會在快樂中成長、學習。有人遞香菸給他，或要他作壞事，他會很自在的拒絕。
問題是我們曾投入了多少時間、精神幫助同事/孩子培養自信呢？
溝通能力：
林書豪在記者會上，在球場接受訪問，都能侃侃而談。一點都不退縮，一點都不拘謹。看樣子他與隊友、家人也都溝通得蠻好的。他會用適當的詞句，說明他不在乎某一媒體對少數族裔的偏見，或提出請求勿打擾他的家人。
我們的同事在公司內，或面對顧客也都能這樣溝通就好了。但溝通能力更是需要多加練習才能具備的。無師自通不是辦法。艾科卡、巴菲特都曾說過，溝通是可以練出來的。
團隊合作：
Jeremy真是一位team player。打球要靠團隊。個人表現再好，沒有團隊，還是會輸。很多公司都很頭痛個人主義、英雄主義、部門主義。林書豪才剛從學校畢業，才剛加入一新團隊，就能跟大家打成一片。他也常把功勞歸於團隊。這與他的成長過程和教養有密切關係。
領導力：
Jeremy的名片上一定沒寫「隊長」。但很明顯他是一位領導人。他在球場上發揮了影響力。前鋒、後衛都樂於配合。連資深的、大牌的隊友他都能指揮若定。可是他卻不高高在上，或發號施令。就像艾森豪威爾將軍說的，領導力是要掙來的。
你也可以有林書豪這樣一位好同事。只要朝這方向去培訓他們就對了。
看完那這篇文章覺得
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