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富二代 不要接班只想當官

 2012-03-17 00:40 桌面版 简体 打賞 2
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大陸家族型民營企業,正進入「第二世代」的接班期,但據統計,有多達82%的「富二代」們,表示不願主動接班。

上海交通大學中國企業發展研究院副院長余明陽,14日在上海交通大學安泰經濟與管理學院所舉辦的「第二場深度思考系列論壇」上,發布這項調查報告。

調查報告顯示,這些在改革開放初期創業的大陸企業家,平均年齡已達52歲,在未來十年之內,都將進入接班人的權力交接過程。

據報告統計,目前僅有18%的第二代企業家願意並主動接班,有高達82%的受訪者不願意、非主動接班,更不想承襲父輩們的辛苦與無助,並像大陸大學生熱衷於考公務員一樣,一些富二代的理想竟然是當官

余明陽表示,大多數接班人為1970年至1980年前後出生,深受網路影響,具有新新人類內心孤獨、自主感受強烈等文化特質。鍾情於虛擬經濟,對於網路、電子商務的盈利模式等投資興趣濃厚,但對創辦實業、成本控制、精細化管理等,興趣不足。

因父輩創業忙碌,在成長階段較少與「富二代」們相處,很多接班人生活環境特殊,養成較強的自我個性,往往與父輩形成兩種極端性格。與父輩創業時一群患難兄弟相輔佐不同,大多數富二代所交的朋友,都是共同享樂的酒肉兄弟。

余明陽分析,伴隨經濟全球化等因素,「職業經理人」體系尚未成形,這對大陸家族企業走向現代化制度,進行規範管理和團隊整合帶來困難,加上難以父輩「一招吃遍天下」的簡單競爭方式獲利,因此「富二代」們要在複雜環境中做出決策,將有更多挑戰。

余明陽總結「富二代」們特徵,包括「絕大部分有留學經驗」、「底層人脈不足」、「只關注網路經濟,不願涉足實體」、「面臨改革危機」等,引來現場MBA學員的陣陣會心笑聲。

来源:經濟日報 --版權所有,任何形式轉載需看中國授權許可。 嚴禁建立鏡像網站。
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