為權二代開路 「拼爹」遊戲合法化？(圖)

【看中國記者甄貞綜合報導】近日有網友爆料，河北省鹽山縣設立了一個名為「縣長特別獎」的獎項，並承諾為獲獎單位的相關負責人或者獲獎個人的子女在事業單位安排工作引發關注。有評論指這個所謂「縣長特別獎」成了最新的官場福利。

「縣長特別獎」為單位負責人子女安插工作

近日，有網友在燕趙都市網上爆料稱，鹽山縣以政府文件的形式明文規定，對「為全縣經濟和社會事業發展做出了突出貢獻」的單位或個人授予「縣長特別獎」的稱號，並在下一年度為這些單位相關負責人或個人的一位子女在事業單位安排工作等。

北京晨報消息指出，儘管文件中並沒有說明究竟做出什麼樣的貢獻算是突出貢獻，不過根據網友提供的資料發現，2010年3月4日印發的《中共鹽山縣委、鹽山縣人民政府關於2009年度縣長特別獎等五項獎勵的表彰決定》中提到，獲得「縣長特別獎」的單位有縣公安局和縣商務局，獲得「縣長特別獎」的個人則有縣國稅局局長、縣人事勞動和社會保障局局長、鹽山中學教研處主任和孟店鄉東帽圈村黨支部書記四人。其中，縣公安局和縣商務局的某位負責人的子女以及縣國稅局局長的子女已經分別在事業單位安排了工作。

「縣長特別獎」背後有貓膩？

有媒體記者針對此事進一步求證時，卻遭遇了鹽山縣多個部門「踢皮球」。鹽山縣委辦公室一工作人員表示，「縣長特別獎」的文件內容是由縣政府具體來操作擬定，縣委只負責下發文件，具體情況不太瞭解。鹽山縣政府辦公室一名工作人員則稱，「確實有縣長特別獎，但是該政策的出臺依據以及指標都分給了哪些人都不清楚」，又將皮球踢給了宣傳部。隨後，記者又走訪了幾個相關部門，但是所有人都對此事諱莫如深。記者試圖採訪瞭解此事的相關縣領導也未能成功。

有關部門相互推諉，莫非背後有貓膩？北京晨報刊發劉洪評論指，事業單位錄用工作人員需通過社會公開招聘，未經公開考試直接安排人員工作應屬違規操作。「縣長特別獎」是個好事，但如果拿事業單位的飯碗作「獎品」，這個獎項就是幌子，其危害性在於公權凌駕於國法之上，避開監督，將「潛規則」無畏地裸奔在眾目睽睽之下，使權力自肥制度化、合法化，這與公平公正的選拔制度背道而馳。「縣長特別獎」應該與事業單位的飯碗徹底脫鉤。

「拼爹」遊戲合法化？！

對此，廣州日報刊發張冰歌的評論認為，鹽山縣「縣長特別獎」雖然名義上有別於「蘿蔔招聘」，卻比「蘿蔔招聘」更令人不恥。「蘿蔔招聘」尚且見不得陽光，只能暗箱操作，風險性極大。而「縣長特別獎」不僅讓「拼爹」遊戲「合法」化，還讓「一人得道，親戚沾光」走向了「合理」。

網易論壇作者「帝國良民」指，事業單位的稀缺崗位在鹽山縣成了縣長手裡的「獎品」，這無疑讓當地縣長手裡又多了一項可以以個人好惡或利益交換的籌碼，人們自然要擔心這種用事業單位的名額當「獎品」將必然會催生新的潛規則，比如，缺乏有效監督程式的評獎過程很可能充斥著利益交換和權力尋租，轉送的指標也可能變成社會緊缺資源被待價而沽。當權力、背景成為就業過程中一道不可逾越的門檻時，個人的教育背景和工作能力就不再重要，平民的上升管道也可能被堵塞。在本來就充斥暗箱操作黑幕背景的今天，鹽山縣出臺的這個所謂「縣長特別獎」無疑就成了最新的官場福利。

網友痛斥「走後門」變成「走前門」

鹽山縣設立的「縣長特別獎」遭到了網路輿論的普遍質疑。有網友說，按照相關規定，事業單位錄用工作人員需在該單位有人員計畫指標的前提下，通過社會公開招聘的形式進行一系列的考核，未經公開考試直接安排人員工作屬於違規操作。

還有網友表示，「縣長特別獎」把「蘿蔔招聘」從悄悄的「走後門」變成大搖大擺的「走前門」，這個特別的入場方式不僅使「權為民所賦」淪為一句空話，也觸犯了社會公平公正的底線。