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中外招聘條件對比:憑什麼歧視

 2011-08-05 18:13 桌面版 简体 打賞 0
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最近很多網友都愛在晒各國物價物價,這也是從一個側面說明不同國家的人民支出對比。

現在大家不妨來晒晒公司的招聘條件,從另一個側面對比一下最低層生活的人往上攀升的渠道

外國招聘:三四十挺好找工作 美國企業不敢年齡歧視

35歲太「老」了嗎?

一次,記者在國內乘出租車去看一個朋友,路上出租車司機在收聽廣播電臺的招聘節目,使我也聽了一路招聘廣告。招聘單位可以說是五花八門,大到政府機關,小到家庭、個人。招聘的職位也從官員、專業人員、體力勞動者到家庭服務員不一而足。但幾乎所有的廣告都公開聲明,35歲以上的不予考慮。

1949年以前,當我國的人均壽命為39歲時,這種規定也許還可以商榷。而現在我國人均壽命男性已達到69歲,女性已達到71歲,如果說,一個人從7歲上學,經過12年初等教育,4至5年大學,3年碩士,4年博士,4年博士後的話,畢業正好35歲左右。這個年齡風華正茂,且有了一些生活歷練,正是挑大樑、出大力的時候。然而在我國許多用人單位眼裡,35歲已經太「老」了,不知這筆賬是怎麼算的。

70歲照樣衝鋒陷陣

美國國會於1967年通過了《禁止在僱用中利用年齡歧視法案》,簡稱《年齡歧視法》,此法案的目的就是保證40歲以上的人在招聘和工作中不受任何形式的歧視。

究竟什麼樣的做法算是違反了《年齡歧視法》呢?我們在這裡可以舉幾個例子。例一:一個年紀比較大的人,聽說某公司招人,但當他前去應徵的時候,卻被告之這個公司不招人。然而,一兩天後,這位年長者卻又看到這家公司的招聘廣告。例二:一個工廠將一個年紀較大的工人和一群小青年分配在一起幹活,使該工人在某些情況下感到格格不入。例三:一個公司負責人向一位年紀大的工作人員介紹退休的福利。例四:一位職員的同事常常以他上了點年紀譏笑他,他向管理層反映了這個問題,但情況並沒有好轉。以上這幾個例子都違反了《年齡歧視法》,受歧視的人可以因此將工作單位訴諸法庭,而得到一筆不菲的賠償。所以美國的用人單位在年齡問題上同對待種族和性別問題一樣,都是如履薄冰,絲毫不敢馬虎。

事實證明,35歲以上這個年齡段是最出成果的黃金時代。即使到了60歲、70歲,大多數人照樣能正常工作,照樣出成績。比如說,美國哥倫比亞廣播公司的著名節目《60分鐘》從1968年創始以來,原班人馬基本沒換,今年這個節目主持人和記者的平均年齡已經達到70歲,但是《60分鐘》仍然是同類節目中最受歡迎的。去年在「9·11」事件那一天,在第一批陣亡的紐約消防隊員裡,就有70歲的副隊長威廉姆·費涵和68歲的消防隊牧師麥可·加傑。這樣年齡的人能在最危險的時刻衝鋒陷陣,難道一般工作就不能勝任嗎?

除了自己,沒人能讓你退休

在美國,無論在公司還是在政府機關,一般並沒有退休年齡之說。只要你能幹,沒有人能說你該退休了,上面我們已經提到,老闆甚至連暗示一下都不許可。即使一些人要退休,他們也從不認為自己力不從心了,而是認為干了這麼多年,該享受享受了。美國的公立或私營機構從職工上班第一天起就為其建立了退休基金。這筆錢一般是單位出大頭,每月再從職工工資裡扣除一小部分(一般為月工資的百分之一二左右),當職工退休或離職時,按一定比例發給職工退休金。數目的大小跟工齡和年齡成正比。我發現我的同事們如果工作20年左右,年齡在62歲的一般都選擇退休,因為在這個年齡,退休金加社會保險金已經超過了工資。在休閑比工作的報酬還高的情況下,多數人自然會選擇休閑。此外,即使單位想鼓勵退休,它的做法是推出更為優惠的退休待遇,比如說,宣布如果員工在本年退休,退休金將比正常退休的增加50%等等,這種做法還有一個名稱,叫做「金握手」。

招聘啟事上沒有年齡要求

在美國的招聘啟事裡,沒有年齡的要求。美國的招聘啟事,尤其是白領工作的啟事,一般包括:1。學歷和經驗要求,如MBA學位,5年工作經驗等等;2。待聘職位的職責,如負責公關部等等;3。工資和其他待遇,如每年年薪多少,假期多少,有無提升希望,有無醫療保險等等。應聘人一般也只需寄上一封申請信,附上一份簡歷,即可靜候佳音。招聘單位對某一申請人有興趣,便可請這個人去面談。談得好,就可能被聘用。在整個過程中,從來無需提到年齡。

國內歧視嚴重:單位招聘的 「35歲現象」

在人力市場上有「35歲現象」。超過35歲的人要想生存將會極為艱難。這是市場的無情,這是用人單位「哄抬物價」的結果。但我們的政府應該擔負什麼責任呢?政府部門在招錄公務員時規定「報考公務員的年齡為18週歲以上、35週歲以下」,是想向公眾、向社會傳達一種什麼信息呢?是想做出什麼樣的「示範」和「導向」作用?

補充:現在已經是發展到「30歲現象」了,前面有個帖子說,在外資裡面幹了多少多少年後,心累了就像去鄉村裡面教書,但是,干幾年後超過30歲,去事業單位還有人要你麼?甚至還有很多單位指定要「應屆畢業生」呢。

單位招聘的學歷歧視

最近看到了閔行人才網上招聘事業單位的公告,其中有這麼一條:選拔對象:「復旦大學、上海交通大學、同濟大學、華東師範大學、上海財經大學、華東政法大學等重點高校以及上海海事大學、上海電機學院的優秀應屆本科及以上學歷的畢業生。」

在這裡,我們搞不懂了,招聘有專業要求,這很正常,但對畢業學校限制,聞所未聞。難道其他學校獲得的學歷中華人民共和國就不承認。我們都知道,現在連公務員考試都取消了乙肝歧視,而就在閔行,卻出現了學校歧視,如果所有的招工單位都採取這樣的招聘,那麼還要我們其他大學幹什麼,乾脆關門算了。

前幾年,少人反對 全日制學歷歧視非全日制的,還有211、985的歧視非211、985的,現在更進一步,非名校不要了。不知道當初嘲笑非全日制學歷的人,現在被別人歧視的感覺如何??

單位招聘的另類歧視

「只要女的」、「只要身高175以上的」「要求女性乳房對稱」……

我們的事業單位、機關單位,究竟是要請人工作還是請模特啊?

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