跟巴菲特學習職場規劃

2011-04-23 18:39

職場規劃最大好處就在於，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協調一致，去除其他不相關的旁枝末節，整合個人最大的優勢與資源，從而向著終極目標快速前進，而這正是我
取得成功的重要保證。

在廣州舉行的一次營銷精英頒獎會上，某著名房地產集團的營銷總監陳曉是獲獎者之一。在回顧個人職業發展經歷中，陳曉說：「明確的職業規劃對我個人的發展起了非常大的幫助。」八年前，陳曉剛從內地來廣州，有段時間甚至失業，茫然四顧。但就在八年時間中，陳曉不僅從一名身無分文的打工仔晉升到年薪五十萬元的營銷總監，更重要的是明確找到自己的發展道路。

在廣州這個大都市中，有許多像陳曉一樣的人才懷抱著夢想在這裡努力拚搏，期望有朝一日出人頭地。但是，對於一個普通的職場人來說，成功的密碼是什麼?如果只憑努力就可以成功，那麼廣州滿大街都會是百萬富翁了。機遇?社會發展一日千丈，每時每刻都有不同的機遇從我們身邊溜過，但是真正能夠抓住它的人卻寥若晨星。或許就如陳曉所說，職業規劃是引導個人走向成功之路的重要砝碼。

職場如婚姻，要修成正果需苦心經營

在競爭激烈的現代社會，越清楚瞭解自身的資源與優勢，明白如何根據個人核心優勢去制定未來發展道路，必然更容易實現成功的夢想。

世界頭號投資大師巴菲特小時候是一個內向而敏感的孩子，無論是讀書成績還是在生活中的表現，他都與一般孩子毫無區別。許多人都嘲笑他行動、思維緩慢，但他卻將這一弱點轉化為自己最大的優點－－耐心;同時，他還發現自己對數字有天生的敏感，並對其充滿了興趣。在27歲之前，巴菲特嘗試過無數的工作，但最終他結合自己的優點－－耐心、對數字敏感，將自己的職業發輾轉向成為一名投資家。

在明確的職業規劃引導下，巴菲特拒絕了許多外來的誘惑，也忍受住許多壓力，堅定不移地按著自己的職業發展道路前進，最終成就一番驚人成就。

成功職場規劃三原則

職場人士在職業規劃時，必須考慮到行業的特性與個人的優缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。

一、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。職業生涯能夠成功發展的核心，就在於所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有餘;從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那麼我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。

二、職業規劃要考慮到實際情況，並具有可執行性。有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程－－資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。

三、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。職業發展規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮鬥的熱情，而且不利於長遠發展。

從電影看職場

《火燒眉毛》講述的是兩個好朋友聯手成立一家大宗凍肉的銷售公司,他們挨家挨戶地推銷凍肉，可由於市場持續的通貨緊縮,他們的推銷舉步維艱,他們再清楚不過如果再不想想辦法把這些該死的牛肉賣出去的話,他們將血本無歸……最後兩人重新制定目標規劃，根據各自的優勢進行分工，最終順利地將產品銷售出去，獲得成功。作為營銷從業者，電影中的兩位男主角的成長經歷可以給我們許多啟發：窮困潦倒並不要緊、屢受失敗也不要緊，因為過去不等於現在，更不等於將來。無論處於什麼境況，最重要的一點是你必須明確地知道你未來的發展方向何在，並為此持續地進行努力。