「更像加拿大人」 有利移民闖職場

2011-01-16 14:38

在海外接受專業培訓的技術移民如欲在加國重操舊業、發揮專業所長，提高英語交流技能和加深對加拿大文化的瞭解，並藉此將自己包裝得「更像加拿大人」，是他們在職場獲得成功的關鍵。

上述研究報告名為《在海外接受專業培訓的移民在職場獲得成功的必勝戰略：來自僱主和在海外接受專業培訓的移民的看法》(Winning Strategies for IEPs Success in the Workplace: Employers' and IEPs' Perspectives)，是受職業規劃機構PCPI的委託完成的，旨在探討如何幫助在海外接受專業培訓的移民在職場獲得成功的實用戰略。

上述研究採用了個案分析與網上調查相結合的方法，總共訪問了168名在海外接受專業培訓的技術移民以及多倫多地區的20名僱主。

研究結果發現，在海外接受專業培訓的技術移民如欲順利融入加國的就業市場，必須具備以下多項特徵，包括：

第一，擁有高度的自覺性，為達到自己的目標而努力奮鬥；第二，持開放的態度，願意深入瞭解加拿大文化，並對文化差異有所警覺；第三，願意尋找和傾聽來自他人的建議；第四，願意投入精力和時間，以提高英語水平和改善交流技巧；第五，願意拓展自己的社交網路，並充分利用自己的社交網路。

該項研究結果還顯示，對於在海外接受專業培訓的技術移民而言，他們如能運用以下必勝戰略，將大大增加自己在職場獲得成功的可能性，包括：

第一，提高英語口語水平，並改善在工作場所與他人開展交流的技巧；第二，充分利用良師益友輔導計畫，來更深入地瞭解加拿大文化和企業文化；第三，通過在工作場所的內外與其他的專業人士開展交流，來建立自己的社交網路；第四，通過充當義工和接受職業培訓等機會，來加深對工作瞭解。

上述研究報告亦建議僱主採取以下方法，來幫助在海外接受專業培訓的技術移民在職場獲得成功，包括：

第一，為僱員提供強有力的支持，幫助他們適應新的工作環境；第二，幫助僱員瞭解加拿大人的交流方式和期望；第三，為僱員提供接受職業培訓的機會；第四，向僱員提供坦誠的反饋意見；第五，確保僱員在工作和生活兩方面獲取平衡等。