怎樣才能讓老百姓的收入得到真正增長？1月7日晚，央視財經頻道《對手》節目激辯漲工資話題。紅方陣營由財經評論員王福重、國務院發展研究中心研究員吳慶、資深媒體人孫虹剛組成。他們認為，當下肯定要漲工資，工資應該跟上GDP、CPI的指數。即便企業主不想漲，在市場激烈的環境競爭下，也得漲。藍方陣營由經濟學博士馬光遠、財經評論員張春蔚、中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南組成。他們認為不能一味漲工資，企業如果沒創造更多的利潤，強制漲工資會把很多中小企業搞垮。而提高社會福利、社會保障，也是變相的漲工資。
一辯當前，我們是不是到了該漲工資的時候？
王福重：當然應該，不漲工資什麼都是浮雲。
馬光遠：漲工資當然是好事，但是一漲，把企業漲沒了，你以後還有什麼，連工資都沒有，還有什麼漲工資可言。
王福重：工資佔GDP的比重，中國只有8%，在全世界是最低的。那麼我們知道現在是什麼都在漲，比如說房價與菜價齊飛，油價與稅收共舞，在這個時候你還不應該漲工資嗎？這是第一點。
第二點，我國收入差距非常大，最低跟最高收入相差八倍之多，所以低工資收入的人難道不應該漲工資嗎？
馬光遠：第一，目前的工資恰好反映了我們勞動力本身的狀況，反映我們的產業狀況，我們的產業是低產業，勞動力本身是低端的勞動力，所以只有低工資。第二，看看國家統計局的統計數字，每年百分之七點幾的工資增長，不是增長嗎？第三，有人把收入分配改革簡單化為漲工資。事實上我們這幾年為什麼痛苦，不幸福，並不是我們工資沒有增長，而是我們基數增長太多，包括住房、養老等等幾座大山壓在我們頭上，我相信這些問題解決了，大家的幸福感比漲工資還高很多。
二辯企業老闆 能不能給我們漲工資？
吳慶：市場力量浩浩蕩蕩，依靠低工資生存的企業最終會退出市場。
張春蔚：找老闆漲工資是與虎謀皮，老闆碗裡的肉不可能到你碗裡。
吳慶：我們已經可以看到在北京街上餐館裡面，餐館裡面招小工基本工資要一千五，轉正一千八，這是市場在推動工資的上漲。也就是說我們還有剩餘勞動力，要把這些勞動力調動起來，必須有更高的工資、更高的待遇，他們才會到城市裡從事第二產業、第三產業。
張春蔚：我個人覺得現階段與其老闆仁慈給我們漲工資，不如調工資基準。這可以讓我們的壓力更低一點。
吳慶：我相信，我不認為政府應該去幹預市場上的討價還價，作為討價還價的雙方，發工資的一方肯定願意工資低一些，拿工資的肯定願意高工資，這是兩個人的願望而已。至於說討價還價的結果怎麼樣，一定會受市場供求的影響，如果一個人在這裡拿不到高工資，可以到別的地方拿到心裏滿意的高工資，現在的老闆要想留住他一定會給他更高的工資。
馬光遠：吳老師說的一切如果都沒有如果，一切都不存在。大家有選擇，現在選擇很少，因為你剛從這個企業跳到那個企業裡邊，只是從一個狼窩跳入另一個狼窩而已，目前來講，整個勞動力的供應也好，或者這種抑價機制也好，勞動者都是弱的，把勞動力最終的決定權交給市場是最大的誤導。
三辯漲個人工資、漲社會福利，哪個更實惠？
孫虹剛：我的錢包，我做主，落袋為安，心不怵，工資攥到手上心裏才不會發虛，這個實惠。
蘇海南：加福利比加工資更快捷便當，受惠的程度更均等。
孫虹剛：總體說漲工資比較實惠，陽光下看得見、摸得著、花得了。福利無論是三險一金，還是企業搞的個性化福利，無論是補貼，甚至培訓，甚至企業講風景也是福利，比較虛。先給各位講一個秘密，漲工資勞動合同法能保護你，漲的工資不能降，如果降工資，去勞動仲裁基本上你贏，福利降就降了。漲工資對企業來說能大幅度提升你的競爭力，而且漲工資實惠，漲一次老漲，福利有時候沒有，
蘇海南：第一，加福利是普惠制，加工資是按勞分配。加工資按勞分配是根據效益，能力高低工資高低拉開差距，第二，支援項目不一樣，社會保證的資金是由財政和社保基金來決定的，只要政府下一個命令就馬上可以執行，而工資是企業自己來支付的，第三，支付的方式不一樣，前者是可以集中決策的，而後者是分散決策的，特別是我前面講到的，福利是普惠制，見者有份的，因此目前加福利效果更快。
孫虹剛：關鍵是魚與熊掌不可兼得，現在社會大福利提高必然會帶來一個問題，請記住羊毛出在羊身上，現在我們工資負擔那部分，社保的成本就要重新扣，社保加十個點，以後工資自己負擔要多扣也許五個，這是必須的，要不然錢從哪兒來，不能只靠央行印鈔票，都印的話，發生惡性通貨膨脹就麻煩了。
蘇海南：這一點我不同意，社保是要自己交錢，同時企業要出錢，大頭是企業出的，而且社保基金不夠的話，政府財政是要補貼的，所以你不能說這個錢是我們自己拿了，繳了社保，今天的錢留在明天用。
孫虹剛：企業增加投入就少給我們漲工資，我們個人增加投入也少漲了工資，你說國家投，國家的錢從哪裡來，是納稅人的錢，還要增加稅，如果稅不減，各位，我們的日子繼續大幅改善的期望又可以稍微溫柔了一點。
蘇海南：這一點我還是不太同意對方，社保是強制性的，比如住房公積金，你自己掏10%，單位給你掏10%，如果你的工資基數上你要佔大便宜，而且增加工資，就是剛才說的第二個問題，國家不能強制所有企業都去同時加同步加、同水平加，那個難以落實，這個社保倒是強制落實下來，更快捷。
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