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漲工資了

2010-12-25 00:06 作者:smiling 桌面版 简体 0
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和同事聊天,普遍感覺外企的優勢正在一點點地失去。十多年前的二十世紀九十年代,我們公司提供給應屆研究生的工資是7、8K左右,而十多年後的今天,工資並沒有太大的變化。左看公務員,雖然賬面上的工資也沒有太大的調整,但是灰色收入一路飆升,再加上其誘人的福利,並且又以穩定、清閑著稱,成了就業選擇的香餑餑。右看國內同行華為中興新浪網易騰訊,開價一點也不比我們低,而且,隨著時間的推移,他們的彈性收入更大。

為了保持自己的競爭力,公司今年給應屆畢業生的工資終於大方地漲了1K,這是近幾年來漲幅最大的一次。而兩年前進入公司的畢業生,按每年平均5%的工資漲幅,計算下來實際收入比這些2011年畢業的應屆生還要低。同事抱怨:「為什麼只有應屆生才可漲工資?憑什麼他們一進來就比我們的工資高?」我打趣: 「嗨,你不知道嗎?明年開始,我們普漲2K啊。」另一同事馬上反駁:「Smilings,再散播謠言,把你抓起來關上三個月。」我只好老實地閉嘴。

我很能理解同事的心情,因為在很長的一段時間裏,我也是拿著比別人低的工資做比別人多的事情,不同的是自己假清高不好意思把錢掛在嘴邊。但是,不得不承認,外企不再是十多年前那樣成為大多數高校優秀畢業生的首選,它在中國的優勢正在一點點地減弱。三年前,在我進入公司的時候,我的同學研究生畢業,面對著我們公司的offer和中國人民銀行的offer,他毫不猶豫地選擇了後者。而兩年前,我的一個實習生,在我們公司和移動之間,雖然是有點猶豫但最終還是選擇了後者。就在六個月前,我的另一個讓我非常滿意的實習生,拒絕了我們這個在IT領域頗為出名的外企,回到他的故鄉的電力局。

隨著就業形勢的好轉和生活壓力的增大,流動量不大的公司,今年出現了一輪人才流失熱,而且,走的都是能力態度都不錯的同事。S同學,離開公司,以非常人的思維到一家非常山寨的小公司的工作,而吸引他離開的,除了工作內容外,還有誘人的翻了三倍的工資。用他的話說,拿著高的工資花著更少的力氣做自己喜歡的事情,何樂而不為?當然,他也曾拷問過自己的選擇是否對,但不斷怎樣,他最終還是放棄了外企的工作走進了山寨工廠。而現在,他每個月剩下的存起來的錢,比我一個月的稅前工資還高不少,並且,他的創業收入也正在一點點地增長。

前段時間見到老同事,他問我:「想要到我們公司來嗎?我可以推薦你。」我一時間反應不過來,也覺得很好笑,因為在過去的幾年,都是別人問我:「你們公司還招人嗎?」而同事之所以這樣說,是因為他們公司是內地做某移動業務非常成功的一個公司,並且即將上市,而在上市前進入公司的員工,都會獲得一部分原始股,因此,他們公司吸引了大批的優秀人才,這當中,包括諸多我的舊同事。騰訊上市給公司員工帶來的利益,就是一個很好的例子。

雖然這樣,外企還是吸引了眾多人才。相比公務員,外企的確是少了很多灰色收入和待遇,但是,不用對領導點頭哈腰、享受具有創造力的工作狀態、享有尊重和被尊重的工作文化,而這些是國企或公務員所不能比的。而國內的IT公司,雖然某些公司某些時候提供給個人的收入比較具有誘惑力,但是這是以犧牲自己的私人時間和身體為代價的。很多時候,我會覺得,中國人對自己同胞的剝削,比歐美的資本家要厲害得多。有時候,我也會覺得,國企對自己的同胞的人性的摧殘,也遠遠高於歐美的資本家。一些在國企或事業單位工作的同學和朋友,幾年後再見他們,已經認不得了,那些懷有夢想的、正義凜然的、朝氣蓬勃的年輕的影子蕩然無存。

現在面試,每每遇到欣賞的同學,總會這樣誘惑他們:「在這裡,你有多大的能力,就有多大的舞臺。」這是實話,因為在外企,它提供了更多更公平公正的機會,更多人是看人的能力,而不是關係。

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