中國大陸女性事業與婚姻上的困惑(圖)
【看中國記者華青綜合報導】最近，美國《紐約時報》發表文章對中國女性地位問題表示關注。文章指出，在目前的中國，無論在職場還是在家庭中，性別歧視隨處可見，而在中國大陸二奶、小三橫行的現象，從一個側面反映出很多中國女性的無奈。
馮安琪的故事
即便是在競爭激烈的中國職場上，馮安琪的條件也算得上優越了。她畢業於法國的一所商學院，精通中、英、法、日四國語言。
26歲的馮安琪對於獲得良好的工作機會常常充滿了美好的憧憬，然而每一次摧毀這憧憬的，都是面試中的最後一個問題。當被問及打算何時生孩子時，剛剛結婚的安琪回答至少5年內不會要孩子。但面試公司不相信她的話。
今年1至4月，馮安琪在北京先後接受了六家公司的面試，希望能在薪水豐厚的私人企業裡開始她人生中的第一份工作，但是都因生育問題安琪無法找到其理想的工作。
雖然中國的《婦女權益保障法》規定了男女享有平等的勞動權，但在勞動力供過於求的大環境下，很多公司更傾向於選擇男性，因為女性被認為需要對她們支付生育等方面的成本。
即使像馮安琪這樣的具備資質的女性也很難找到中意的工作。在高度競爭的中國就業市場上中國女性面臨著危機。
而成功的職場女性生孩子又要付出多大代價呢？
職場媽媽的感慨
她一位未署名的銷售部女經理，精明強幹，銷售業績也是全公司的NO.1，可搏殺到34歲逼近高齡產婦大關時，不得不把生育擺上歷史日程。
懷孕初期因為反應大，一個星期倒有兩三天要躺在家裡休息或到醫院檢查，銷售總監的臉色已經不太好看了；好不容易熬到了穩定期，可以做事了，總監卻認為孕婦談事會影響公司形象；到了預產期，公司老闆就找她談話，讓她把手上的業務分轉給同事；可她還是堅持干到了生產。而她懷著孕幹了一個正常職工干的活兒，得到的報酬卻是由社會保險機構發給生育津貼，這是最低底薪，說是公司規定的，這還不是最氣的，最氣的是三個月後她急急休完產假，公司已經另外招了一個銷售經理，總監暗示道：其實你可以多休息一些時候，不要這麼博嘛！
她想著自己分娩前一天還在產床上打電話追款、為公司賣命近十年竟是這麼一個結局，忍不住悲從中來。原來生孩子讓職場中的女性付出的不光是時間精力，生理的劇痛，還有升遷、發展的代價... ...
即使事業家庭都有了，很多大陸女性對自己的存在價值及自己的未來仍感到困惑。
中國女性的困惑
某雜誌專欄作家秦麗雯表示：「我是否應該成為一個女強人，幹事業，讓自己變得富有，但代價卻是可能找不到老公或者生孩子？我是否該畢業後就迅速結婚，然後做個全職主婦呆在家裡相夫教子？或者，當個‘狐狸精（fox）’，嫁個有錢人，開著寶馬，但是容忍自己丈夫的小三？」
人過中年的李莘屬於容忍型的，李莘是大學教師，兒子也上了大學，可是官拜局黨委書記的丈夫偏偏抱了個二奶，還執意要跟李莘離婚，考慮到家庭、兒子，李莘不願離，她說，她的幾個離了婚的女同學最後都沒找到合適的丈夫。
而42歲的嚴流則不同，嚴流是一位成功的商業顧問，她離了婚，還有一個10歲的女兒。
「我現在的生活非常自由和直接」，嚴流說，「但家人卻常罵我是傻瓜，這不是你（女性）應該走的路。」不過嚴流對自己的再婚感到希望渺茫。
「越來越多的成功女性，都不得不容忍自己的丈夫拈花惹草」，嚴流說，「小三、包二奶等現在又出現了。」「大多數女性知道遲早會出這樣的事情」，嚴流還說：「男人有權有勢，女人始終處於弱勢。但我只想追求自己的快樂，那種事情我接受不了。」
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