大學生就業存在10種不正常心理會影響日後工作及找工作的機會。
羞怯心理。 在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。
仕途心理。 「學而優則仕」，覺得當官才是正途，削尖腦袋往「衙門」鑽，其結果大多是碰得頭破血流。
攀比心理。一些學生講「級別」，覺得在校期間成績好，榮譽多，「官職」大，理所當然工作也應好。孰不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷於攀比的「高材生」最終只能在「高處不勝寒」的日子中體會孤苦和冷清。
依靠心理。 一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生只會被用人單位拋棄。
依附心理。 自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢「買」個職位，這樣得到的工作恐怕難做長久。
鄉土心理。有些大學生不願出遠門，只願在眼前的「一畝三分地」 就業；另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有作為。
保守心理。 缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛「美德」不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。
低就心理。 與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己「明碼標價」，找個「買家」草草 「賣」出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂，給日後工作帶來了隱患。
厭世心理。 有些人思想激進，處處擺「酷」，不願出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老闆，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
造假心理。 假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己前程。
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